公司這樣的工作獎金制度合法嗎? - 法律
By Ethan
at 2013-08-06T00:00
at 2013-08-06T00:00
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請問:
公司的工作獎金為"浮動機制"(依工作單位有不同的標準,每個單位都有一個上限值),表現好的員工當月工作獎金會增加超過上限,而表現不好的或造成公司損失的員工則會被扣工作獎金
公司這樣是合法的嗎??
公司的工作獎金為"浮動機制"(依工作單位有不同的標準,每個單位都有一個上限值),表現好的員工當月工作獎金會增加超過上限,而表現不好的或造成公司損失的員工則會被扣工作獎金
公司這樣是合法的嗎??
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法律
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By Hamiltion
at 2013-08-10T07:15
at 2013-08-10T07:15
行政院勞工委員會八十九年七月二十八日台八十九勞動二字第○○三一三四三號函
依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱﹁預扣勞工工資﹂，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。
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