公寓大廈管委會自行聘用管理服務人員應適用勞基法請參考附件 - 法律

By Elizabeth
at 2014-01-26T00:00

Table of Contents

公寓大廈管委會自行聘用管理服務人員應適用勞基法請參考附件

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AC01046000/o/2014012612...

已更新項目:
以後管委會就不能亂來
如最低薪資、加班、勞保、退休金、休假、職災、健檢等皆須依據勞基法辦理，如此受雇人員就不再是絕對弱勢！
2 個已更新項目:
您想回答什麼就答甚麼
不拘

Tags: 法律

All Comments

By Edith
at 2014-01-29T00:47

社區大樓自行聘用服務人員，目的絕非進一步壓縮從業人員的待遇福利，而是充分利用法規的彈性與社會資源、發揮最大的管理機制與最佳的營運效率。良好的社區管委會應為公寓大廈的利益為優先考量，衷心建議社區管委會採用自聘服務人員。
但若委託管理業者執行公寓大廈管理業務，卻必須和公寓大廈管理維護公司與保全公司分別簽訂合約。由管理公司提供「總幹事」來處理行政事務、保全公司派遣警衛執行安全維護工作。這種「開兩家公司提供一種服務」，或稱為「雙牌公司」的特殊現象表面上看來似乎順應現代社會專業分工的發展趨勢，實際上卻是疊床架屋，對公寓大廈管理發展造成極其不利的影響。
【MyGoNews方暮晨/綜合報導】財政部高雄市國稅局表示：台灣高樓大廈林立，公寓大樓為有效管理大樓事務，紛紛成立管理委員會，並委託大樓管理顧問公司負責保全及清潔服務。惟仍有部分公寓大樓為節省費用，自行聘僱保全及清潔人員，公寓大樓管理委員會一旦有給付所得予聘僱人員之事實，便應責成扣繳單位主管(通常為管委會主任委員)依稅法規定，於給付所得次月10日前繳納扣繳稅款並於次年1月31日前辦理扣繳憑單申報。如因未達起扣點，或不屬稅法規定之扣繳範圍，亦需依限辦理免扣繳憑單申報，以免因違反稅法規定，而遭處罰。
國稅局以實例說明，甲君2010年度為A大樓管理委員會之主任委員，亦為稅法規定之責應扣繳單位主管，該管委會2010年度自行聘僱保全及清潔人員共4人，並給付未達起扣點之薪資所得計90萬元，惟未依規定於2011年1月底前申報免扣繳憑單，經該局查獲後通知大樓之主任委員即甲君限期補報免扣繳憑單，其屆期仍未補報，該局依法按給付金額裁處5％之罰鍰，甲君雖提起復查、訴願及行政訴訟，均遭駁回確定。
國稅局進一步說明，大樓管理委員會如有給付自行聘僱之保全及清潔人員三節加菜金或年節獎金，亦屬於薪資所得，如未達起扣標準，雖免予扣繳，惟仍應記得併同其薪資所得申報扣免繳憑單，才不致因疏忽而遭受未按實申報免扣繳憑單之處罰。
阿祥

By Skylar DavisLinda
at 2014-01-28T17:36

所以...?
請問大大要回答些什麼@@

公寓大廈管委會自行聘用管理服務人員應適用勞基法請參考附件 - 法律

All Comments

Related Posts

職災傷到腰椎

新楓之谷停止運作

出車禍對方肇事逃逸

勞工薪資疑問及年假薪水問題

交通罰單加倍???