法律兼職人員是否享有病假、特別假、事假等 - 法律John · 2013-04-07Table of ContentsPostCommentsRelated Posts我是兼職人員，每星期工作四天，有勞健保，但請假就必須找其他時間補上班，請問是否合理？我適用勞基法哪一條法規？請達人幫幫忙。謝謝！！法律All CommentsMia2013-04-07勞基法規定 不管是月薪制 時薪制 等 工作滿一年 即享有7天特休[法定休息時間與休假]按勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水，病假部分勞工享有每年30天病假半薪之權利**但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**Related Posts車禍導致臂神經叢受傷的疑問2046電影歌曲開刀還被打到受傷擦傷抹''優本''大金冷氣的EER為何不佳？
· 2013-04-07 · 2013-04-07 · 2013-04-07 · 2013-04-07
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[法定休息時間與休假]
按勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水
，病假部分勞工享有每年30天病假半薪之權利
**但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**