到底算不算職災 - 法律

By Charlotte
at 2011-11-05T00:00

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我的妹妹今年8月3日工作時一直感覺身體不適告知領班想請假看醫生但領班都不給予假因為妹妹公司上班時間是08;00到晚上08;00再加上交接出門口就已經快09;00一直到8月5日他又剛好MC來因為體質問題他流量非常大.另外一早就已經發高燒整個臉都紅紅的.到中午已經受不了再次開口要求領班給予假但領班一樣不肯一直拖到晚上他下班自己去看醫生可是要吃了都沒效果因為隔2天是六.日到星期日我媽親自打電話跟領班要星期一的假他才肯星期一我弟送他到聖保祿醫院他還沒走進醫院就昏倒.當天**上進行插管治療因為他呼吸衰竭.敗血性休克.疑急性心肌炎.腎功能不良.肝硬化併黃膽.低白蛋白血症.瓣膜性心臟病.心房中隔缺損修補病史. 我想請問這樣可以認定職災嗎?那間大公司說他未做滿3個月所以不算正職所以主要建致在人力公司{但他差10天就算正職}現在他們人力有在付醫療費但友幫我們申請勞工保險但因為他有給他半薪但他卻提說他給他原有薪資所以職災的前沒辦法下來.公文一送到他們馬上約我們談說因為職災沒過所以大公司給慰問金15萬我們人力公司5萬.至於醫療費我們就要停止.請問這樣對嗎????
Update:
他勞職災有送過但他們明明第一個月給全薪沒錯.但第2個月只給半薪但人力公司卻跟勞保局提出他們都給全薪.結果勞保單打回來的原因.是因為他們有給他原薪所以沒辦法撥職災的錢.結果我們收到打回來的勞保單第3天人力公司就約我們談.說他職災認定沒過.所以他們想給我們總共20萬的慰問金但他的醫療費不再付了.他還強調他們已經盡道應盡責任.ps勞保單我有打去勞保局他跟我說因為他們有給原有薪水所以才不符合職災33規定.除非我妹沒辦法工作又住院加上他們沒給薪水他才有辦法給職災....
Update 2:
他不舒服發燒當天明明公司有附設醫療站他領班不給去給不給假還私自拿不明藥物叫他吃....
Update 3:
我那天有問律師他說應為他到下不是在公司所以爭議點很大.他說在法律上間接點就是很大的灰色地帶現在2邊公司都不接電話也不回電話要怎麼辦????

Tags: 法律

All Comments

By Brianna
at 2011-11-07T04:20

只要你妹妹在這家公司工作就算一天也算正職.根本就沒有所謂3個月的規定.
職災認定上就要看那一種法規規定了.
如果是用勞工安全衛生法的話.
職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。
如果是勞動基準法與勞保條例的話.
那麼除了上述之外.就是要認定是否過勞了.(工作時間12小時.)
再來依據你的說法雇主就是派遣人力公司了.
那麼勞保是保在派遣公司上不是這家製造廠 .理論上這屬於外包承攬行為.
發生事情時如果是職災的話.那麼承攬商負擔雇主之責任.而這家製造廠必須負擔連帶責任 .(況且這家公司還犯了下列事實 .還想撇清關係!!!沒那麼容易.)
至於派遣公司講的根本就是推托之詞.(因為他們要負雇主之責任 )
你們現在要做的就是直接到當地縣.市政府.勞工局請求協助.
才是最重要的.
1.人員既然已經不舒服了.為什麼不送醫呢???(難道要人當場倒地才可以送醫嗎??? )
2.發高燒都已經是警迅了.不幫忙送醫就算了還不給病假看醫生這無異於謀殺嘛!!!(我不相信這家公司會沒有請病假的規定吧!!)
現在出事了就想撇清關係嗎?

2011-11-05 20:37:53 補充：
因為上班時間生病.公司不予請假就醫因而引起之疾病.也算是職業災害.
2011-11-06 00:44:52 補充：
既然派遣公司告訴勞保局有給全薪.那麼你們應該要求他們提出支付證明.
這可以從薪資轉帳看出.
或是薪資單就清楚了.
所以請你們應該找勞工局協助.
出面來協調這樣的爭議.
而非自己再跟這樣的不負責任的公司談.
包括派遣公司及製造廠在內都一樣.
2011-11-06 01:00:50 補充：
還有最近要選舉了.找找你們那區要參選的立委看看.

By Xanthe
at 2011-11-09T18:04

我是服務於人壽十五年的小芬聰明的你都有打去問~~那就佐證資料~~表示他們沒給全薪就好了~
勞保局是這樣的~~不是他資料退回來就定案~~你只要持續針對他要的資料~~再補齊~~就可以辦理了@@
另外~~千萬部要收錢了事~~
你想想大企業為何要給你錢? 一定是他們理虧~~且以你妹的情形~~在勞保與公司該付的錢還很多~所以一定想立刻和解~千萬不要收~
慰問金可以收~~理賠金就不要了 @
再來千萬不要找代辦~~現在上網或是多打些電話去勞保局請教~就可以~不要笨笨的找黃牛喔##

By Emily
at 2011-11-06T08:13

勞農漁保&汽機車強制險有錢領權利是給知道的人，錢利是給想要的人；您繳交這麼多的勞、農、漁保及汽機車強制險保費您知道您的權益在那裡，如果您不知道或晚道知，何來權利可言，吃虧多大您知道嗎？加入勞、農、漁保及汽機車強制險共1668多萬人，您或您的親友客戶，下列情形可以領給付，如何申請才能領到錢，怎樣申請才能合法領到最多錢，除了與投保金額有關之外，透過有專業知識，有經驗者的協助更是重要，因此委託一位專業人員辦理便是關鍵所在，在我們專業知識的處理下，可以為您合法爭取到您最高的權益，所以為了您與親友的權益，歡迎來電洽詢。一、精神、神經：中風、老人癡呆症、植物人、精神病、巴金森氏症、中樞神經損傷、頭部外傷以致癲癇或常常頭痛、暈眩..等障害，勞保最多可領252萬元，農保最多可領40.8萬元。二、眼睛：青光眼、白內障、黃斑病變、色素性網膜病變、視網膜剝離、高度近視、視力模糊或減退(視力0.6或0.1以下)..等障害，勞保最多可領210萬元、農保最多可領34萬元。三、耳、鼻：耳多重聽、鼓膜缺損、或鼻咽癌、中耳癌、腦膜癌引起聽障、梅尼耳氏症、鼻子塌陷、失去嗅覺..等障害，勞保最多可領134.4萬元、農保最多可領21.76萬元。四、嘴巴：咀嚼、嚥下不良，無法吞嚥只能吃流質食物，言語機能障礙，講話不清楚、舌癌、喉癌、口腔癌、食道癌、咽頭癌、淋巴腺癌、或意外事故牙齒掉5顆以上..等障害，勞保最多可領210萬元、農保最多可領34萬元。五、胸腹臟器：心、肺、肝、胃、腸、胰、脾、腎、膀光等內臟機能障礙或切除子宮、兩側卵巢、乳房、睪丸、男性無法勃起或半勃起，各種癌症或其他病變以致身體虛弱等、大小便失禁..等障害，勞保最多可領252萬元、農保最多可領40.8萬元。六、脊柱：頸椎、脊柱畸形、僵直性脊椎炎、腰不能彎、背不能直、頸不能轉或彎曲角度不足及困難等；各骨畸形：如鎖、胸、肋、肩胛、骨盤等..等障害，勞保最多可領92.4萬、農保最多可領14.96萬元。七、頭、頸、臉：臉上有疤，頭頂或顏面或頸部遺有瘢疤、各種手術所致疤痕..等障害，勞保最多75.6萬元、農保最多可領12.24萬元。八、上肢、下肢：手臂不能舉、肘不能彎、掌不能轉、手指不能曲伸、手或指麻痺；腳不能抬、腿不能曲伸、踝不能轉、腳趾不能動、腳或趾麻痺；手腳喪失機能或殘缺..等障害，勞保最多可領210萬元、農保最多可領34萬元(不一定要殘缺)。九、皮膚：因意外（化學藥品灼傷、燒燙傷、殖皮）造成無法排汗者有錢領。十、免疫系統：紅斑性狼蒼炎..等有錢領。*投保單位(停業、歇業、倒閉)，符合上列條件者均可請領! * 未加入勞工保險之受僱勞工於91.4.28後，遭遇職業災害，符合上列條件者均可請領! 各種殘廢及死亡給付，退保ㄧ至二年內能有機會請領，被駁回或領太少，項目共10系列15等級179項不及備載！歡迎來電洽詢。專辦：保險類：勞農漁保及汽機車強制險各項給付、商業保險各項給付及規劃 http://tw.myblog.yahoo.com/h320h

By Jacky
at 2011-11-09T07:33

我在胡說八道 + 誤導你 + 鬼扯
你看看笑笑就好
=
本來打了長篇大論，網路出問題，現在要重打
我重點式的先打部分
=
首先要先釐清勞法給付的法規
勞保給付申請
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=D7G08ym4Pj8%3d%E9... 5 人以上
會有投保團體意外險
問看看或許有意外收穫有問有機會
=
1
勞保保費由仲介支付還是任職的公司支付 ?
2
職業傷害，職業病，認定可能有問題
3
薪資補償很多雇主投保薪資都會少報
例如每月實際領 25000 但是雇主可能只抱 17880
其他項目用全勤、績效獎金、伙食津貼、其他獎金等等
符合勞保職災，無法從事工作，申請投保薪資 70 %
2500 X 70 % = 一萬七千多
17880 X 70 % = 一萬兩千多
4
仲介 5 萬，公司 15 萬
表示職災沒有過
那是它們私底下給你們的封口費
5
職災薪資補償 ( 一直都無法從事工作 )
第一年大約 70 %
第二年大約 50 %
後面的嚴重病症，可能可以申請失能給付或者看護給付
6
仲介跟大公司都在游走勞保法規的漏洞
你申訴她，他們會被開罰
要先確定症狀是否可以回復，或者終身如此 ( 失能、殘廢 )
需要治療多久 ? 看護多久 ?
後面那些症狀，完全無法回復，和解金額有機會百萬以上
花時間打電話去台北的勞保總局詢問
或許可以發現另外一片很寬廣的新大陸
7
提告，告領班，附帶民法 188 公司連帶賠償
可能會有舉證的問題
公司會把責任都推給領班，讓領班當替死鬼
所以可能纏訟三年到七年
8
先打電話去台北總局
詢問投保規定，各種給付的規定以及限制
病患病情是否可以回復 ?
或者治療 XX 年，可以 [ 完全 ] 回復 ?
或者 [ 部分 ] 回復 ?
=
病患如果有商業保險，先申請
解決目前所面臨的醫療費用
=
減額或解約
http://tw.myblog.yahoo.com/sdman6481/article?mid=2...
http://tw.myblog.yahoo.com/sdman6481/article?mid=2...
http://tw.myblog.yahoo.com/poemchang/article?mid=1...
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/apr/12/tod...
http://tw.myblog.yahoo.com/sdman6481/article?mid=2...
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http://tw.myblog.yahoo.com/sdman6481/article?mid=2...
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http://tw.myblog.yahoo.com/sdman6481/article?mid=5... ( 雙安終身，寶貝定期 )
http://tw.myblog.yahoo.com/sdman6481/article?mid=6...

By Lucy
at 2011-11-06T01:18

疾病引起不算職災，除非是因過勞引起
但普通傷病也是可以申請傷病給付和失能給付
但我總覺ㄉ公司沒幫你妹加勞保，先打電話到勞保局查看看，
若沒有，跟勞委會申訴
祝妹妹早日康復
2011-11-06 15:21:36 補充：
因為上班時間生病.公司不予請假就醫因而引起之疾病.也算是職業災害.?
這一點可能比較有爭議，如樓下大大要找有力人士協助~
傷病給付就是薪資補償，勾領全薪當然不會過，投保單位怎那麼沒常識?
提醒妳別簽任何文件，才能申請應得補償

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