到底能做什麼工作？ - 法律

By Joseph
at 2011-03-22T00:00

Table of Contents

我不知道現在的我到底能做什麼工作...
我現在20歲讀到升大2就休學了...
因為家裡有點經濟壓力...
所以自己想先賺點錢之後在繼續念書...
感覺升學歸升學...
現在覺得根本好像都沒學到什麼東西...
感覺自己很無能...
加上自己是G又對自己很沒信心...頭腦一片混亂...
活著沒意義...
已更新項目:
半工半讀我怕兩邊都做不好...
不太敢能這樣分心...

Tags: 法律

All Comments

By Yedda
at 2011-03-22T15:40

不是"錢多事少離家近"這種微言大義的因素。以下是大陸的文章(來源：安徽校園招聘網)，雖風土民情有點不同，但可以加減參考，取自己想要的做權重分析。當然理智分析是一回事，但有時候決定一件事情，很少不帶有情感，這沒有好壞，沒有對錯，Just a choice!
=============
現在的勞動力市場雖然繁榮，但也比較複雜，到目前為止，國內還沒有出現比較像樣的就業指導機構，也沒有成熟的就業顧問之類的職業，所以就業基本上靠自己。而現在很多人在就業時比較隨意，入職之後覺得不滿意，馬上就離職，不僅浪費了自己的時間，也給一些企業造成了很多不便。一般在找工作時，需要考慮以下十一個因素：
1、待遇（包括工資、福利），工資計算方法。
任何一個求職者都希望找到高待遇的工作，當然高待遇就一定會有較高的工作壓力，這是相輔相成的。求職者在待遇方面，主要考慮：當地消費水平的高低、本崗位社會平均工資水平、有哪些福利（社保、各類補助、探親假、產假等，特別是國家勞動法規定的可以享受的福利是否齊全）等，除此之外還要知道是計件工資還是計時工資或者是月薪制還是年薪制，加班工資如何計算等等。在國內，待遇總是第一位的，只有先解決掉吃飯問題，才有可能考慮其他！
2、自身特點。
自己的興趣、愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式/方法、道德水準、社會中的自我定位等等與崗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作會越穩定，如果一個人對自己不瞭解這些內容，可以找一些工具測試一下，以確定自己適合做什麼樣的工作比較好。
3、崗位的有關情況。
崗位職責、權力與義務是否清楚規定了？是一個多崗還是一崗多人？具體工作性質是什麼？工作強度和工作量大不大？是否經常需要加班？是否能夠請假？是否要經常出差？
4、企業的有關情況。
規模大小，在行業內是否領先；性質（港資、台資、歐美企業、日資、民營、國營等等）是否符合自己的特點；在本地、本省或全國的知名度、口碑如何；有什麼樣的企業文化，規章制度是否健全，管理模式與管理水平如何，是否有黨、團、婦、工會等組織，用人標準是什麼，基本價值觀是什麼，行為準則是否合理；是否遵守國家法律法規，特別是遵守勞動法、工資是否按時發放、勞動保護等等。企業所處的時期，是孵化期、成長期、成熟期還是衰敗期？不同時期對人才的需求和要求是不一樣的！另外，千萬注意別進入了「血汗工廠」（有關血汗工廠請參見《「血汗」企業的特徵》一文）！
5、是否符合自己的職業規劃。
一個人都就有自己的職業目標、理想，都有自己對自己的職責有設想，清楚瞭解自己處於什麼職業階段，需要在哪一方面「進補」，有哪些差距等等，然後再決定現階段應該從事什麼樣的工作
6、上升空間。
內部晉陞的渠道是否暢通？職位晉陞（直線、斜線）的機會是否足夠多？待遇提升的機會如何？晉陞渠道和流程是否規範？如果晉陞渠道不暢，自己的價值得不到體現或實現不了自己的價值，工作沒有成就感，看不到自己的前途，最終因為晉陞無望而離職，從而給自己的職業生涯造成一定的困擾。
7.工作環境。
工作時間是否固定？是否足夠穩定？辭職是否方便？是否經常處罰員工？工作氛圍是否良好？同事之間相處是否比較融洽？整個團隊合作是否良好？工作自由度有多少？是否必須打卡上班？
8、行業問題。
首先是自己想從事什麼樣的行業（即職業所處的位置，如HR、會計等等），再考慮企業所在什麼行業，是熱門的還是偏門的行業、是朝陽行業還是夕陽行業、是高科技還是傳統工業、是新興行業還是未明行業？選擇一個合適自己發展的行業。
9、老闆/上司。
如果在找工作的時候，能充分瞭解上司或老闆的方方面面情況是最好，老闆的好壞就是企業的好與壞，上司與自己的職業生活有很大的關係，儘可能找到與自己匹配的上司，上司要嚴格、有愛心、寬容、有教導欲，在這樣的上司手下乾活可以讓自己得到快速成長。（詳見《如何面對「壞上司」》等相關文章）
10、家庭因素。
企業離家遠近與交通費用有關係，還涉及到是否能照顧到自己的家人。家庭負擔處在什麼狀況也會影響到擇業，而家人要求與期望也是需要考慮的因素之一。
11、安全性。
工作的安全性如何？危險性高的職業是否有相應的保險？待遇是否與風險程度相適應？
有興趣的可以對上面內容設置相應的權重，然後評估每項得分，加權得分最高者為優選。這些因素需要自己找資料去瞭解，可能通過網絡、熟人、朋友等渠道去瞭解。根據瞭解的情況和自己對權重的劃分，最終打分而選擇。
但是，理想與現實總是有區別的，只有想盡辦法找到平衡點才是比較現實有效的途徑！

資料來源:網路上

By Irma
at 2011-03-24T01:11

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By Elizabeth
at 2011-03-23T10:12

你好：我是崇崇你問了到底能做什麼工作
其實你可以先去求職網找到自己喜歡的工作後再兼職
這是我的副業給你參考，歡迎你哦！如果要在不影響正職又能在空閒時間兼職賺錢的話~
我推薦你一個不一樣的兼職平台~可以參考看看唷!!
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當然它不是份短期暴利的工作，仍需靠長期累積及用心的經營。
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By Joseph
at 2011-03-25T08:20

網路創業是你不二的選擇:
1.不用花很多時間付出勞力在工作上要的是一顆熱忱心
2.不會影響學業.....
然而並不是所有的網路創業都是好的應該說適用於過去幾年但現在已經沒有商機和熱潮
但我們eps系統絕對是為了克服之前網路商務系統缺點而生的.....
以下是對eps一些迷思解讀和公司制度說明:

一定要強調eps絕對不是傳直銷然後找下線或是一直要你貼廣告只是因為初期需要招募菁英所以才會需要更多會員加入但你也可以加入了以後不拉人靠自己的收入系統賺錢下面會解釋正式會員和站長小組長之間差別...
以下是說明:

相信很多做過直銷的人都知道
直銷經營久了都會有以下問題：
1.帶人、管人不容易
2.組織好不容易帶起來，卻因為下面的人做不起來而逐漸流失、最終瓦解
3.最賺錢的通常是上面的人，200人之間可能只有1個最賺錢的大老鷹。而團隊運作通常都只會舉例大老鷹的收入概況，找你來做的通常都是還未有收入或收入甚少
4. 找人不易。實體的直銷如安麗、美樂家，首先透過好友人脈找人、人脈用光了，就要陌生開發，若好友那邊經營不好，可能間接流失好友。網路直銷如GDI、維瑪，雖都宣稱是自動化行銷系統、且不需要運用人脈系統，但還是需要大量的發送廣告信件、垃圾廣告，去大量找人，造成網路上資源氾濫的情況，而且越多人做，垃圾廣告會越爆炸
圖片參考：http://pic.pimg.tw/willcolor/889176be412b0d4b80bf8...

EPS強力尋找"青年集團"
因為創辦人想讓更多人提早財富自由！
有人問到過：EPS既然不是傳直銷，為什麼要找人
EPS在系統開放前，想要找到150個工作人員在系統開放前加入的人都算前衛，就算不在這150名單中還是可以參與這項事業系統開放後，就不再開放加入！請把握時機！
EPS找的是大量消費者的市場
甚至你不再需要持續的去開發市場
你不用很辛苦的一直去PO部落格、發廣告訊息、堆垃圾廣告
而是架構了經營者分享消費者、最後靠消費者分享更多消費者的方式
找經營者的目的是能夠發揮團隊組織的力量去人脈推廣
所以經營者不用多，未來主力是消費者！
找廠商上架、輔導組織都享有分紅！
圖片參考：http://pic.pimg.tw/willcolor/c6036813c3e6f0a6747c0...

如果你不喜歡推薦人，加入成為經營者不找人其實也沒差，只是在於說(小組長、店長、正式會員)的分紅又不一樣，理所當然成為小組長的分紅利潤絕對比成為正式會員優渥！而成為正式會員又比單純消費者優渥！

所以很多人都在拚小組長(可能有人遇過好幾個人跟你推EPS推到你很煩的)而指導員又有限制名額、小組長跟店長也有限制名額。
至於正式會員目前公司還沒確定。

但唯一可以確定的是，公司會再經過篩選，之後可能有停止招募的可能。也就是說，之後只會剩下消費者
我的解釋就這樣了，如果想了解找我報名

我的建議是，看完整個內容再決定要不要深入了解

想提醒一下，若你沒有強烈的經營慾望，就別填表單了。我們只想找有心經營的人！

填完後，會有專人解釋、更深入了解這個事業
再次強調，我們絕非傳直銷！
或許你已經曾經聽過了、或許你的推薦人講的不是很詳細、讓你對這個事業保持懷疑！但我們絕對調整你對EPS的誤解
時間有限、名額有限
請於今年(2011)4月中或以前回傳
想免費就賺到大錢的也請勿回傳表單
如果你想賺少少的收入，請去申請免費的網賺
此事業一年不用花到你上MAX、網路財富一次課程的費用，也不用維瑪經營三個月正式會員的支出費用。
如果沒有強烈賺錢的野心，看到這裡就好
歡迎保險、直銷業者，嚮往著直銷體系的「持續收入」卻賺不到「持續收入」的人加入，或許這裡有你的機會
若還有其他疑問直接加我通訊詢問！
想成功的人都知道，寧可把握機會，不可流失機會
小組長培訓：
2月份培訓已完美結束~~
3/19、3/20 共兩天
4/23、4/24 共兩天=>最後一梯小組長培訓
Groupon團購企業在美國從原本120人的公司到2010年底，共雇用了4000多名員工，事業越做越大
但當員工的心態本身就跟當老闆不一樣、公司賺錢員工頂多加薪一點點、或穩固的領死薪水
而EPS要讓每個經營者用老闆的心態去做這件事！

連絡方式:
網址:http://epsleadtorich.blogspot.com/
即時通or skype:riterkai
我一定會盡心盡力為您解答

By Leila
at 2011-03-25T02:22

板大妳好..
給你一個建議：
不訪可考慮一下.兼職(事業備胎).
這事業以家為基礎，而且是人人生活上之必需品喔,
﹝半月結.半月領現﹞的工作.........
(0資本) (0風險) (0消費) (0業績壓力)
免打卡、無區域限制、無學歷年紀之分、自由空間、走到哪做到哪！不用再花錢去瞭解自己能不能做!
就可以讓你賺到了錢, 只要你願意,
教你如何！『創造‧持續性』的收入ㄡ............
http://blog.xuite.net/asas428533/a
可全家總動員.增進家庭互動喔，邊做邊學(由本人全程輔導‧技術轉移 )，
如果您不感興趣，很抱歉打到擾您!!祝您事事順心。 ^__^
如想進一步了解請摳我，我樂於接受指教！

By Necoo
at 2011-03-24T03:14

我覺得你可以像一樓說的，半工半讀，然後也可以利用時間去摸索找尋自己有興趣的來學習，不要覺得自己無能，只是你的潛能還未發現而已。每個人都會有盲點的時候，加油，你一定OK的！

By Carolina Franco
at 2011-03-24T21:57

妳可以半工半讀阿!
可以先去 7-11 全家加油站打工

到底能做什麼工作？ - 法律

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