加入廣告工會後沒有特休 - 法律

By Ursula
at 2012-05-25T00:00

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請問加入廣告工會後，便不再受勞基法保障而沒有“特休‧‧‧”勞工的權益了嗎？
Update:
因為本人受雇於五人以下的廣告工程公司(招牌店)四年半，應徵時要求公司加入勞健保，老闆回應只能加入工會，且工會的福利比政府的好，孰知每每遇上休假時，便說公司是隔周休二日，還有休國定假日已經放很多假了。更何況加入工會後便不適用勞基法保障，沒有加班費、婚假、喪假、年假、特休、年資、...........等福利，更何況是育嬰假、生理假..........。
勞基法是母法，而工會規約難道沒牴觸嗎？既然有受僱之事實，也不是派遣工.....等臨時性工作，即便無法休假也無法將之轉為加班費，這樣合理嗎？
且公司在工會投保勞健保是以最低保額申報，但所得稅卻是以全額申報，似乎保障與付出有落差，這樣合理嗎？

Tags: 法律

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By Genevieve
at 2012-05-28T07:32

順子版大你好... 一.公司是否有替所屬勞工加勞健保,則是依照勞健保法規辦理,這與勞基法一點關係都沒有....故凡適用勞基法之事業單位,其所屬員工均適用於勞基法規範..而廣告工程公司則是適用勞基法之事業單位....所以~~縱算公司未替所屬勞工加勞健保(有無違法另議)~~其加班費、婚假、喪假(產假,公假,事假,病假)、年假、特休、年資、育嬰假(育嬰留職停薪假)、生理假,安胎假(屬病假),均需依照勞基法規定辦理. 二.工會屬於無固定雇主者之勞工方可加保(例如:自行作業主),當然不適用勞基法,但是你實際上確實受雇於廣告工程公司~~就如你所述一樣....""有受僱之事實""...
然而公司已有多項違法事實.......[公司行號勞健保規範]1.應替員工投勞保的公司型態
員工合計有五(含)人以上公司,依法勞保屬強制性,公司應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及提撥6%勞退金. 2.不一定得替員工投勞保的公司型態
員工合計有四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不替員工投勞保,但仍須為員工投保就業保險及提撥6%勞退金.
*但本為五人以上公司,現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保.3.健保則不管公司有幾人,公司都須替員工投保,除非員工有另外工作而其投保薪資較高,就可不依附公司投保.註記:
1.4人以下公司雖屬自願性投保,但是萬一勞工若發生職災時,雇主需按照勞保職災給付金額,全額負擔賠償給予勞工.2.公司已成立投保單位,不論其員工人數都需未其加保.
最後~~~老闆回應只能加入工會，且工會的福利比政府的好...簡直誤導資訊.加入工會加勞保~~無就業保險給付,也無勞退金提撥....就不知道是好在哪裡,至於投保薪資高薪低保則應回歸依附在公司加保而定.
申訴單位:工作地勞工局
祝順心
2012-06-02 11:19:49 補充：
1.如何得知公司是否有替員工投保就業保險及提撥6%勞退金？
請以電話向勞保局(或各縣市辦事處)確認既可得知,不過個人猜想公司應無替你投保就業保險及提撥6%勞退金.
2.四人以下公司應如何正確投保勞保？
這就是問題癥結所在,由於目前勞保法限定四人(含)以下屬於自願加保,雖然說勞工可要求雇主加保,但雇主若不願意還是無法可管.....勞工就只能放棄勞保..除非雇主願意設立加保單位.
2012-06-02 11:24:24 補充：
最後~~有一定雇主之勞工(如你一樣就屬於有一定雇主之勞工),依法不能依附工會加保,簡單說~~你已是違法加保,雖非是你之責但若有損其權益之時,倒楣的還是你....
2012-06-02 12:18:30 補充：
雇主若願意設立加保單位~~很簡單ㄚ....到勞保局辦理設立勞保加(投保)保單位手續,並可同時一併辦理健保加(投保)保單位手續.

By Andy
at 2012-05-27T08:19

若然雇主願意設立加保單位，又該如何做？

By Faithe
at 2012-05-25T20:06

特休是公司給予...........

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