勞保健保相關問題 - 法律

By Ula
at 2014-03-05T00:00

Table of Contents

不好意思因本人缺乏該方面知識能否請各位大大們幫忙解答
因本人於2014/02/21下班時間出車禍
以致左腳骨折無法上班
已經有請醫師開註"診斷證明書"
該醫師診斷證明上註明建議休養45天
Q1 想請問上下班時間有在勞保給付內容嗎?
Q2 再請問有口頭聽述友人說自02/21 到 02/28這段期間應該是領半薪有這回事嗎?
Q3 最後一問因建議休養時間超過一個月我的僱主告知我因無法上班但仍需繳納下　　個月的勞健保費且需由我自行繳納
　　所以由本人"2月份薪資內扣除3月份勞健保費用" 4,128元整
　　這樣是合理的嗎?
Q3 附註原公司與本人勞健保繳納費用為公司負擔3,500元整本人負擔628元整
有勞各位大大解決這三個問題
謝謝您
附上本人車禍發問之連結
tw.knowledge.yahoo.com//question/question?qid=1514022501501

Tags: 法律

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By Odelette
at 2014-03-07T13:25

Q1 想請問上下班時間有在勞保給付內容嗎?
上下班交通事故如無違反交通規則.無處理私務.則屬勞保職業災害傷病給付

Q2 再請問有口頭聽述友人說自02/21 到 02/28這段期間應該是領半薪有這回事嗎?
並非半薪
勞動法規中有關職業災害補償的法源於
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
1. 如受傷前一個月實領薪資 30000 元.則公司應補償薪資為
30000 元.
2. 勞保可請領職業災害傷病給付自不能工作第四日起補償
勞保保額 70 %
3. 勞保給付可抵充公司應補償薪資金額
4. 所以如勞保保額與原有薪資相同則公司應發給 2 月份
1 ~ 21 日全薪.22 ~ 28 日七天的 4 天 30% 薪資
如勞保保額有高薪低報則公司應補足差額
5. 3 月份應補償 30%薪資
Q3 最後一問因建議休養時間超過一個月我的僱主告知我因無法上班但仍需繳納下個月的勞健保費且需由我自行繳納
所以由本人"2月份薪資內扣除3月份勞健保費用" 4,128元整
這樣是合理的嗎?
勞工遭受職業災害期間.公司應依原有勞健保勞工退休金繳納方式繳納.不應全由勞工承擔

申請勞保職業災害傷病給付
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=QjcFu12hz6Y%3d
勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書
須附駕駛執照正反面COPY.
背面須畫路線圖.亦可下載電子地圖

圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AE03545486/o/321757389.jpg

By Mary
at 2014-03-06T22:39

醫生寫建議休養45天
你又因上下班期間受傷,算公傷,也就是說你這45天無法工作期間可向勞保及申請7成薪水,如果你的勞保薪水是2萬元,就是可領1.5月*2萬*7成=2.1萬
我因未申請過,才知道原來勞保不能高薪低報

By Regina
at 2014-03-05T23:59

Q1 想請問上下班時間有在勞保給付內容嗎?
~~~勞保的【傷病給付】~~分為【普通傷病給付】及【職災傷病給付】
參閱
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=L8wzqlLPWSw%3d
傷病給付申請書
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d

普通傷病給付50%【日投保薪資】但只給付【住院期間】，
且前3天不給付。
~~~(例如住院7天，前3天不給付，只給付4天，
~~~ 假設日投保薪資700元*4*50%=1400元)
職災傷病給付70%【日投保薪資】~~~
醫師證明~~傷病不能工作期間（45天）~~~70%投保薪資

其餘不足『全薪』金額~~~~~由雇主補足…

所以你是屬【職災傷病】還是【普通傷病】
影響你能不能領、領多少…
上下班途中發生車禍~~~算不算『職災』

主要是~~~發生車禍的時間、地點、是否酒駕、是否違規~~
是否是【上下班途中~~的合理時間內】【上下班必經路線】

參閱勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=QjcFu12hz6Y%3d

Q2 再請問有口頭聽述友人說自02/21 到 02/28這段期間應該是領半薪有這回事嗎?~~~~這需分2部分來說~~~
1~~勞保部分~~~前面已說明
算職災~~~可以領70%投保薪資45天，
不算職災~~要有住院，普通傷病可領50%投保薪資(住院天數-3天=可領天數)。
2~~公司薪資方面
1~~算職災~~~
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
（勞恭請假條例8）
公司應付45天【全薪】(勞基法59條規定)
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假 (但職災給付金額~~可抵雇主責任~~~所以如果申請職災傷病給付70%~~其餘不足全薪部分金額~~雇主要補足。~~例如日薪1000，領職災650，雇主應補足350)，
2~~不算職災(普通傷病)~~（勞工請假條例）病假半薪
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
Q3 最後一問因建議休養時間超過一個月我的僱主告知我因無法上班但仍需繳納下個月的勞健保費且需由我自行繳納所以由本人"2月份薪資內扣除3月份勞健保費用" 4,128元整這樣是合理的嗎?
請假未超過30天~~~勞健保要你自行負擔~~~
公司做法~~~是不符規定

勞保規定~~
因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。
傷病期間未上班可以繼續投保…
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=FGSnujCYW%2fE%3d

可請病假日數（勞工請假規則）
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
~~~~你如請假期間~~~未超出規定~~公司應依照一般員工投保扣繳~~~
如你請假已經到以【留職停薪】處理~~時
公司應ˇ以勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書】
向勞保局申報投保~~~這時，只需計算勞工負擔保費，雇主保費不必負擔

Q3 附註原公司與本人勞健保繳納費用為公司負擔3,500元整本人負擔628元整
公司扣除3月份勞健保費用" 4,128元
不管你是不是職災~~~才需休養45天
~~公司公司扣除3月份勞健保費用" 4,128元
~~~這項措施是錯誤的。

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