勞保年滿30退休問題 - 法律

勞工保險條例第五十八條
第一項 年滿六十歲，保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付
第二項 97年7月17ㄖ修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項請領老年給付外，亦得選擇「一次請領老年給付」，經核付後，不得變更：
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
依上述法規：
如果從任職到現在，都在同一間事業單位工作投保或同一職業工會投保，保險年資滿25年，就已符合第三款規定之條件，可以申請「一次請領老年給付」，沒有請領年齡限制
如果從任職到現在，是在不相同事業單位工作投保或不相同職業工會投保，保險年資滿25年，就必須年齡也要滿五十歲，才符合第四款規定條件，申請「一次請領老年給付」
第五項 第一項老年給付之請領年齡，於本條例97年7月17ㄖ修正之條文施行之ㄖ起，第十年提高一歲，其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限
目前未滿五十歲，表示係51年次以後出生者，請領老年年金給付之請領年齡為65歲，但可以提前五年請領〈60歲〉，只是每提前一年，依規定計算之給付金額減給4%，五年會減少20%
不論以何種方式請領老年給付，都必須辦理離職退保
勞工保險是在職投保的社會保險，領取的是老年給付
勞工退休金是僱主給付的養老金，且區分舊制與新制：
一、舊制：94年6月30ㄖ之前的工作年資及選擇舊制者，必須符合「勞動基準法第五十三條自請退休」之規定，由僱主發給勞工退休金
二、新制：僱主按月提繳勞工退休金，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶，60歲時，自行向勞保局申請，沒有退不退休的限制
注意，工作年資以服務同一事業單位為限。離職後，工作年資歸零
勞動基準法第五十三條
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者
二、工作二十五年以上者
三、工作十年以上年滿六十歲者

我已勞保年資30但我還沒年滿50歲請問我可以申請勞保退休嗎
～～如果同公司工作、投保滿25年～～
不限年齡
可以領『勞保老年給付（勞工保險給付）』及『舊制勞工退休金（由雇主給付）』
～～～如果同一公司受雇『未滿25年』，即未達『勞保老年給付』資格

除非你是在同一單位年資滿25年
否則你還是得等到法定年齡才能申請退休
你的法定年齡應該是60(假設你是41年次以前的)
你有兩個提領方式,一個是一次領,一個是年金(月領必須65歲,提早會扣%)
領的計算方式不同,可以打去勞保局詢問喔
凡從事無一定雇主,勞動性兼差,臨時工,自營作業者均可加入
勞動力援助人員職業工會
http://www.twa.org.tw/

請問您是要請領勞保老年一次金給付呢？還是有想要領年金？
兩者可以請領的條件不一樣喔