勞保新制舊制對退休金的影響 - 法律

By Daniel
at 2014-12-05T00:00

Table of Contents

我的父親在一家公司工作了三十多年，但一直到很後來才幫我父親保勞保，我父親說他截至目前的勞保年資是19年，平均薪資是36000，他們原先是使用舊制的勞退制度，但這幾天老闆要他們改成新制，用了欺騙他們的方式要他們帶印章過去蓋章，實際原因是他付不出那麼多錢，我父親為公司奉獻了大半輩子的青春，卻差點被欺騙，連他唯一的退休金都可能會短缺，想請問各位，從舊制改成新制需要經過哪些程序呢？我知道新制是從每月薪資提撥6%至個人勞退帳戶，那計算年資是會從我父親以前的也計算？還是更改至新制重新計算？等於以前的19年就沒了？！因為在網路搜尋過一些文章有去試算過，新制跟舊制計算出來的勞退金額相差了20幾萬，如果我父親沒有更改的話，是不是他們老闆一定要付給他這筆勞退金？還是到時候他老闆說沒錢就可以不用付了？我父親有被我阻止所以目前還沒有去蓋章，想請問各位，我父親該怎麼做才能夠保障自身權益不受損呢？麻煩各位了!!
已更新項目:
王哥你的回答解釋的很清楚，所以我也了解許多，還有些部分想請教你因為我父親尚未滿55歲，(53歲而已)，所以還無法申請退休，你說因為更改制度的時間已經超過，所以要變成離職退保後再加保，這樣之前的年資就歸零囉？我父親就要從現在開始重新計算年資嗎？之前辛苦工作的青春都枉費了，我們就是害怕這樣，所以還沒同意更改。

Tags: 法律

All Comments

By Ursula
at 2014-12-06T02:14

三十多年
確定在此公司服務滿 30 年 ??
但這幾天老闆要他們改成新制，用了欺騙他們的方式要他們帶印章過去蓋章
其他同事蓋了章有沒有拿到錢.
2014-12-06 10:53:35 補充：

一家公司工作了三十多年.勞保年資是19年
勞保年資與同一公司服務年資不相同
勞保屬社會保險
公司服務年資屬勞動法規中的勞基法
二者法規不同
勞保少投保.此屬公司應負責任補償.但與目前所討論蓋章
退休金無關

我父親尚未滿55歲，(53歲而已)，所以還無法申請退休
看看勞基法的規定
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第六章退休第 53 條
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
第 55 條
勞工退休金之給與標準如左：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
1. 公司服務超過 30 年已符合勞基法退休規定
2. 30年應給予 45 個機數退休金.以最後 6 個月平均薪資計算
如月薪 5 萬 * 45 = 225 萬
3. 當員工被雇主要求蓋章做某一與勞動契約有關動作.此
視為雇主發動契約變更權.但勞工退休權在之前已存在.
所以雇主發動權可視為產生勞工退休權之發動.勞工可
要求雇主支付退休金 225 萬 ( 實際金額請自行計算 )

從舊制改成新制需要經過哪些程序呢
第九條
雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。
勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。
選擇新制必須在 94 07 01 起 5 年內選擇.現已無法選擇
印章過去蓋章
原因可能有
第十三條
為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。
縣市政府勞動局可能發函雇主要求提存勞工舊制(勞基法)退休準備金到台灣銀行.金額可能有數百萬
如果.
1. 公司結束營業.或另成立新公司.員工轉換到新公司受雇
則不須提存退休準備金
2.如果此時公司給予 225 萬退休金.也就是先辦理退休.今天
退出勞保.明天再重新上班.但特休.薪資.年節獎金不變.
從明日開始撥 6% 退休金是不錯的選擇
3.如果公司是給予資遣費1年1個月.則屬不適合
4.如果員工已有退休請求權請領金額 225 萬.而員工體恤公司
營運艱辛.自願已較少金額接受退休再任用.此蓋章屬合法
所以須將文件看清楚
5.如蓋之上文件 2 項目.轉換新公司雖屬不合法.但員工已
先領取應有金額的退休金.此或許可考慮.
勞保老年給付規定
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=PimFb1n%2f60g%3d
老年給付申請書
（一）一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日前有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依上述各款規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更： 1. 男性被保險人年滿60歲或女性被保險人年滿55歲，參加保險之年資合計滿1年退職者。 2. 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4. 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AE03545486/o/335931742.gif

By William
at 2014-12-09T06:41

勞工退休金與勞工保險的老年給付是兩件事，千萬不能混用
1 勞工退休金：是雇主給付勞工老年以後的養老金
以往只有勞動基準法，符合自請退休後，才由雇主發給退休金
就是因為雇主不守法，勞工退休後領不到退休金，所以，94年7月1ㄖ起才開始實施「勞工退休金條例」。該條例實施前的工作年資稱為「舊制」，條例實施後，由「勞工自己選擇」，自條例實施後的工作年資是繼續採用「舊制」還是改採「新制」
注意！此項「選擇權」〈須用專屬表格，向勞保局申報月提繳工資數額〉，已於99年6月30ㄖ終止，現已不能向勞保局申請變更
現在雇主必須先將勞工辦理離職退保，再辦理重新雇用，一律使用「勞健保投保及勞工退休金提繳三合一投保申報表」申報投保，才能變相將舊制改為新制
依據勞動基準法之規定，一旦離職退保，工作年資歸零。勞工無法舉證，雇主就不承認勞工有舊制工作年資〈銷毀員工資料只會被罰鍰30萬元，比發給退休金少多了〉
2 依據勞工退休金條例第十一條之規定，舊制工作年資應予保留，於勞工被資遣或退休時，由雇主依「勞動基準法」之規定發給資遣費或退休金
令尊在此公司工作三十年，如果未選擇新制，全部工作年資就是舊制年資30年；如果有選擇新制，則舊制年資約21年，新制年資約9年
3 依據勞動基準法第五十三條：
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者
二、工作二十五年以上者
三、工作十年以上年滿六十歲者
令尊已符合此條文第一項第二款〈工作25年，不限年齡〉之規定，可以立即書面提出自請退休，並請雇主依規定發給退休金，不須再去變更退休金制度
〈為防雇主不認帳，建議用「存證信函」向雇主提出，將來上法院也有證據〉
附記：
舊制：是以核准退休時，前六個月平均工資計算
退休金=平均工資x給付基數〈2個基數x工作年資前15年+1個基數x工作年資後15年〉〈最高給付45個基數，令尊以屆滿〉
新制：是雇主「按月提繳工資、最低提繳率6%、按月提繳」，存入勞保局之勞工個人退休金專戶。勞工年滿60歲，自行向勞保局請領個人退休金專戶裡的本金及累計收益〈是雇主提前、分期給付，已無「退休」相關規定〉
4 受雇於僱用勞工五人以上的公司，該公司即屬強制投保單位，勞工到職當ㄖ，雇主即應投保，雇用勞工未滿五人，雇主是有選擇權，未投保不一定違法
令尊實際投保年資，可以持身分證，逕向勞保局各地辦事處申請投保明細
必須收集令尊任職ㄖ期資料及當時公司雇用勞工人數資料，做為呈堂證明
公司未依法於勞工到職之ㄖ投保勞工保險，或以多報少〈薪資高，投保金額低〉，損及勞工保險老年給付金額時，必須檢附違法證據〈薪資證據、勞保投保明細〉及計算損失金額，向法院提出侵權損害賠償告訴
5 不論是雇主不給付全額退休金，還是勞保老年給付不足額，談判不成，都必須向法院提出告訴，法院判決後，確立債權債務關係，才可以申請支付命令、強制執行等措施
勞工退休金及勞保老年給付，此兩筆收入是令尊老年以後的養老本錢，務必要協助令尊爭取
2014-12-06 21:06:32 補充：
在同一家公司工作25年，就可以申請退休，不限年齡

By Bennie
at 2014-12-06T02:50

假如從現在開始換新制以前還是舊制吃虧不多算法不同而已
以舊制算退休金三十年可以拿四十五個基數三十五年拿五十個基數
今年起算新制每個月雇主提撥六趴你老爸自己提六趴這些錢都存在勞保局裡
等退休後再領出來我覺得現在換新制還比較划算因為舊制退休金最多才四十五到五十個基數你老爸已經差不多到頂了妳到勞保局問問再参考看看

勞保新制舊制對退休金的影響 - 法律

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