勞保職災賠償..公司30%部分的問題 - 法律
By Erin
at 2015-06-27T00:00
at 2015-06-27T00:00
Table of Contents
這是勞保寄來的
http://i.imgur.com/aD1t8JY.jpg?1
上面寫道事故當月起前六個月平均日投保薪資670原之70%，發給103年12月13日至104年04月30日期間給付139日，計65191元
過幾天後，勞保局的打來訪問我，有問到一項是勞保局賠償部分是70%薪資，公司部份是30%但是公司主任卻是這樣回覆
http://i.imgur.com/MEzG79J.jpg
http://i.imgur.com/9Ibqdpd.jpg
我：主任~ 問一下 剛剛勞保局的打電話問我說他們那邊是補我70%工作期間無法上班的薪資 剩下30%是跟公司請領 有沒有拿到
我：我好像沒
主任：你沒上班怎麼拿錢呢？
主任：而且勞健保費都沒的付呢
主任：你怎回他？
我：我跟他說我在問問
主任：嗯
主任：他跟你說請款是什麼時間？
我：（貼上勞保局寄來的撥款公文
我：這張
主任：這就是已撥款囉
我：嗯 他說勞保局的是這70% 那公司那邊他說的30%是沒有的嗎
---------------到這就只有已讀，沒回。----------------------------
我12/10出車禍 送醫急診開刀住院，12/24號出院休養，醫生證明上寫明休養8周，需專人照護1個月。 (這段期間我怎麼可能上班
接下來因為我頭部當初有腦震盪，臉部顴骨有開刀有時候還是會有頭暈情形沒辦法上班，勞保部分申請到4/30，之後我也換了工作辭職了。
-----------------------------------------------------------------------------------
我想問，公司賠償我薪資30%部分，是勞保局計算103年12月13日至104年04月30日期間的薪資30%部分嗎?
如果公司不肯付，該如何處理?
http://i.imgur.com/aD1t8JY.jpg?1
上面寫道事故當月起前六個月平均日投保薪資670原之70%，發給103年12月13日至104年04月30日期間給付139日，計65191元
過幾天後，勞保局的打來訪問我，有問到一項是勞保局賠償部分是70%薪資，公司部份是30%但是公司主任卻是這樣回覆
http://i.imgur.com/MEzG79J.jpg
http://i.imgur.com/9Ibqdpd.jpg
我：主任~ 問一下 剛剛勞保局的打電話問我說他們那邊是補我70%工作期間無法上班的薪資 剩下30%是跟公司請領 有沒有拿到
我：我好像沒
主任：你沒上班怎麼拿錢呢？
主任：而且勞健保費都沒的付呢
主任：你怎回他？
我：我跟他說我在問問
主任：嗯
主任：他跟你說請款是什麼時間？
我：（貼上勞保局寄來的撥款公文
我：這張
主任：這就是已撥款囉
我：嗯 他說勞保局的是這70% 那公司那邊他說的30%是沒有的嗎
---------------到這就只有已讀，沒回。----------------------------
我12/10出車禍 送醫急診開刀住院，12/24號出院休養，醫生證明上寫明休養8周，需專人照護1個月。 (這段期間我怎麼可能上班
接下來因為我頭部當初有腦震盪，臉部顴骨有開刀有時候還是會有頭暈情形沒辦法上班，勞保部分申請到4/30，之後我也換了工作辭職了。
-----------------------------------------------------------------------------------
我想問，公司賠償我薪資30%部分，是勞保局計算103年12月13日至104年04月30日期間的薪資30%部分嗎?
如果公司不肯付，該如何處理?
Tags:
法律
All Comments
By Delia
at 2015-06-28T18:49
at 2015-06-28T18:49
勞動基準法
第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
三、以下省略
此為勞工發生職業災害時，必須知道的法律規定，依此規定辦理補償：
1 雇主是採無過失責任制。所以，是「補償」，不是賠償
2 除健保醫療院所之醫療外，必要之醫療輔助〈例如看護費〉，由雇主負擔
3 雇主仍應按勞工原領薪資數額，發給勞工未能工作期間的薪資
4 如果是因雇主的設施、設備、工作程序不當，造成勞工意外事故，可以追究雇主法律責任，向法院提出告訴，要求「侵權損害賠償」
勞工保險條例
第三十四條：
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，「自不能工作之第四ㄖ起」，發給職業傷害補償費
1 平均月投保薪資不一定與原領薪資數額相同
2 勞保局並不是按原領薪資發給70%薪資補償
3不能工作之ㄖ起，前三ㄖ，勞保局也不發給薪資補償
所以，職業災害的勞工，僅須依勞動基準法第五十九條：
1 每個月領取的薪資數額不變
2 勞保局發給的傷病給付，全數繳還公司〈注意公司簽收，留下證據〉，作為折抵雇主之薪資補償
3 勞工不須費心思去計算勞保局給付多少，公司應給付多少
4 雇主不依勞動基準法第五十九條之規定，發給薪資補償，可以向當地勞工行政主管機關〈勞工局〉提出申訴
By Robert
at 2015-06-30T03:15
at 2015-06-30T03:15
因為保險費用
公司支付70%
勞工自負30%
等於說，公司因此"依法"必須補償30%
只是說，"道德上"，很少員工向公司提出要求，
因為勞工自負保費30%，卻可領70%的勞保理賠。
-----------------------------------------------------------------
(其它車禍相關，請查閱自我介紹的連結)
By Heather
at 2015-06-27T02:07
at 2015-06-27T02:07
公司部分很簡單，申請勞資調解
再來，您這邊在意小額賠償卻沒提到大金額的部份!!! 您剩下可申請的不止您想像中的那些!!!
By Poppy
at 2015-06-27T02:03
at 2015-06-27T02:03
如果不給
向勞工局提勞資爭議調解
或是找我
我幫你寫張函給公司
應該就會付了
Related Posts
車禍的和解理賠金會成為法院強制執行的標的嗎？？？
By Zenobia
at 2015-06-27T00:00
at 2015-06-27T00:00
宗旨:我想開發一套微系統,希望為人類帶來永生
By Jacob
at 2015-06-27T00:00
at 2015-06-27T00:00
新莊推高機考照
By Lauren
at 2015-06-27T00:00
at 2015-06-27T00:00
損失財物，警方辦案態度消極.不辦案，能不能告警察，要求賠償.
By Victoria
at 2015-06-27T00:00
at 2015-06-27T00:00
之前被偷錢包,門鎖被人破壞，警方都辦案 ...
LoL的下載問題
By Hardy
at 2015-06-27T00:00
at 2015-06-27T00:00