勞保舊制結算 - 法律

By Valerie
at 2013-12-08T00:00

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我知道現在才提這個問題已經很慢, 但是真的想請問專家有誰能告訴我正確的方式.
我於2000年進入現在服務公司, 至今13年. 公司只有我一個員工
當初2005年選擇勞健保新舊制時, 我所選擇的是新制.
但是公司未與我結清舊的勞保部份 . -------這部分我一直存有疑問, 我當初問了會計, 他告訴我的原因我忘記了, 但是答案是沒有要結清.
我的薪資約47000 , 公司現在說, 我要做滿25年, 才可領到這舊制這筆50萬,
他還說, 如果當初跟我結清, 那勞保投保薪資就可以降低.
請問各位, 這樣對嗎？我應該是可以要求結清,
並且, 根據實際薪資投保勞保＆勞退的吧！
請大家幫幫忙回答, 謝謝
已更新項目:
Hi 冒煙---發神經的笨冒煙, 你好, 謝謝你的回覆.
因為我還不到40歲, 所以看起來, 應該是先結清領到50萬, 比較好吧？
因為要在這公司待滿25年, 我完全沒有把握 .
2 個已更新項目:
不好意思, 想再請問一下, 先結清對勞方有什有優點, 或是缺點嗎？
3 個已更新項目:
謝謝各位的回覆,
今天與公司談了, 但是他們說要用1年一個月來算,
我問了周圍的人, 有人用一年兩個月，也有人用一年一個月, 這部分有規定的嗎？
還有, 如果我結算了舊制的部分, 那等我55歲, 或做滿25年, 就只能跟勞保局領退休金了, 對嗎？
以上麻煩幫我解答, 謝謝

Tags: 法律

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By Skylar DavisLinda
at 2013-12-11T23:58

hi,發問者您好：
您把不同的法規弄錯了。
2005年實施的是勞退新制，是依照勞工退休金條例辦理。
而所謂的勞退舊制，是依照勞動基準法53條到58條辦理的退休金制度。
至於勞保，是依照勞工保險條例辦理，完全和勞退制度無關，也沒有新舊制。
勞退新制是說把本來應該在你退休時才會領到的退休金，改成按月先提撥到你在勞保局承辦的退休金帳戶裡面。
雖然也是由勞保局承辦，但是這和勞保一點關係都沒有。
你可以抽空去勞保局各地辦事處查詢，你是否有這筆勞退新制的退休金提撥。
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
你要注意，這筆勞退金提撥仍然是要由老闆負擔，不是從你的薪水扣。
至於你在2000年到2005的勞退舊制年資，雖然可以辦結清，但是那是要公司和你都同意才可以，你並沒有單方面要求結清的權利。
不過你已經在這家公司工作了13年，只要在繼續工作兩年達到15年以上的年資，只要你年齡大於55歲，可以向公司辦理退休，把那些舊制年資領回來。
每一年舊制年資可以領兩個月的退休金(你最少是領八個月以上)。
假如你還很年輕的話，那就真的要在這家公司工作超過25年，你才能辦理退休勞退舊制的退休金了。
而勞退新制的退休金，目前的規定是要滿60歲才能領。
至於你的勞健保投保薪資，本來就是要按照實際薪資投保，和勞退新制或者舊制，或者有沒有結清，都是無關的。
但是目前的勞保最高投保薪資，只有43900，雖然你的薪資是47000，勞保也是保43900。
健保的話，47000應該投保48200這個等級。
勞退新制的話，47000也是要用48200去計算提撥，所以是每個月要幫你提撥2892元。
2013-12-08 11:42:04 補充：
補充發問回答：
先結清的好處就是落袋為安。
但是公司並不一定要同意你先結清啊。
2013-12-09 21:32:19 補充：
發問者已經選解答了，無法於原來的問題回答，改由意見欄回覆。
補充發問回答：
今天與公司談了, 但是他們說要用1年一個月來算,
我問了周圍的人, 有人用一年兩個月，也有人用一年一個月, 這部分有規定的嗎？
法規是勞動基準法55條。
您的舊制年資在15年以內(只有四年多)，依法是要每年給兩個月的退休金。年資未滿半年以半年計，超過半年以一年計。
所以如果你的舊制年資在四年半以下，就是領9個月。超過四年半就是領十個月。
2013-12-09 21:37:26 補充：
補充發問回答：
如果我結算了舊制的部分, 那等我55歲, 或做滿25年, 就只能跟勞保局領退休金了, 對嗎？
結算了舊制以後，等你滿60歲，你還可以向勞保局領勞退新制的退休金。
至於勞保的部份，如果你確定不想繼續工作了，等你55歲可以向勞保局領回老年給付，這與勞退新制或者舊制都無關，是另外的錢。
2014-06-03 09:39:14 補充：
退休金的計算基礎，是退休前六個月的薪資加起來，然後除以六。假如是今年七月一日要辦退休，那就可以從今年的一月一日算到六月30日。這和舊制年資當時的薪資無關。
計算的薪資是指全薪。不過端午、中秋、過年的獎金不算，年終獎金也不算。
勞保的投保薪資的計算方式，是與勞基法的薪資計算方式相同的。理論上來說，兩者應該要相等，但是實際上還是會因為很多原因而不同。

By Skylar DavisLinda
at 2013-12-08T03:58

請問要結算舊制, 領的基數金額如何計算, 是舊制期間當年的薪資(全薪?底薪?或投保金額), 還是結算年, 現在的薪資算????有類似問題的我想請敎..感謝.

By Edith
at 2013-12-11T06:22

除了樓上的朋友回答之外
我要補充告訴你
你的勞退舊制權益並非就因此消失
正確的講法應該說
萬一你無法在這公司待滿25年之前或已屆齡65歲或傷病失能不能工作.....
中途發生非勞基法第12條由資方發動終止勞動契約的情況(例如被公司資遣或勞基法第13、20、53、54條)
你仍然有權主張新舊制年資併算給付資遣費或退休金
其中：
新制為每工作滿1年計0.5個年資基數(參照勞工退還條例第12條)
舊制為每工作滿1年計1個年資基數(參照勞基法第17條)
這筆錢無論是什麼名目，都與勞工保險的老年給付完全是兩回事
換言之，退休金與勞工保險的老年給付兩筆錢你都該領得到
法律上的結清舊制只是年資分界確認程序，並非資方馬上就該發錢給你
因結清舊制年資當時，你並未達到法定(勞基法第53 OR 54條)退休條件是無權主張具領退休金的

By Doris
at 2013-12-10T16:59

請上勞保局網站可試算

勞保舊制結算 - 法律

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