勞保舊制超過可選新制年限如何處理 - 法律

By Emily
at 2014-08-25T00:00

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想請問達人們以下問題
(1)本人原選勞保舊制,但目前工作好像無法達到舊制退休條件
可是可以改選新制的年限又超過了,有什麼方法可改選新制嗎?
(2)如果有公司有提繳新制退休金是否就代表是選新制?
(2)公司原有繳舊制勞工退休金,若己無員工是舊制的,那舊制
的退休金帳戶如何處理?
(2)我的老闆目前有保勞保,若停保那之前己繳的保費就沒用了嗎?

Tags: 法律

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By Audriana
at 2014-08-26T23:55

1 勞工退休金：是雇主給付勞工老年以後的養老金
一、94年6月30ㄖ之前，僅有勞動基準法，勞工必須符合「自請退休」資格後，向雇主提出自請退休，同意後，雇主發給退休金
二、94年7月1ㄖ起實施「勞工退休金條例」，強制雇主按勞工月提繳工資、最低提繳率6%，按月提繳勞工退休金，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶，年滿60歲，自行向勞保局請領
退休金制度，從以往老年時才能向雇主領取，改為雇主提前、分期給付勞工，制度整個變更，所以有舊制與新制的區分
三、依據勞工退休金條例第九條：自94年7月1ㄖ起至99年6月30ㄖ止，都具備選擇新制休金制度資格，超過此期限，就不能再申報變更為新制退休金
四、是否已變更為新制退休金制度者，可以向公司查詢〈公司有按月提繳〉，也可以向勞保局查詢〈查詢個人退休金帳戶累積之本金〉
五、依據勞工退休準備金提繳及管理辦法第八條：
第三項：
事業單位於依本法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準給付勞工退休金後，已無須依本法支付勞工退休金時，得報經主管機關核准後。領回其勞工退休準備金專戶之剩餘款；已無適用本法退休金制度之勞工者，亦同
2 勞工保險：是勞工在職期間投保的社會保險制度
一、勞工保險條例第十二條：被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計
所以，保險年資都存在，不會因退保而消失
二、勞工保險條例第五十八條第一項：
年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
(一) 保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付
(二) 保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付
法規並沒有規定「請領時，必須是在投保中」，只要請領時，年齡符合法定請領年齡之規定，就可以向勞保局申請老年給付
三、勞工保險條例第五十八條之一：
老年年金給付，依下列方式擇優發給：
A、平均月投保薪資X保險年資X給付率0.775%+3000元
B、平均月投保薪資X保險年資X給付率1.55%
勞工保險條例第五十九條：
老年一次金給付=平均月投保薪資X給付月數〈1個月X保險年資〉
所以，老年給付是以平均月投保薪資與投保年資計算，不是領回過去所繳的保險費
以雇主為例，月投保薪資43900元，自付全額保險費，投保30年
月繳保險費=月投保薪資43900元X費率8.5%=3732元
總繳保險費=月繳保險費3732元X12個月X30年=1343520元
老年年金給付=平均月投保薪資43900元X保險年資30年X1.55%=20414元
月領20414元，領取六年，共領取20414元X12個月X6年=1469808元，已超過所繳的總保險費，更何況是領取終身

2014-08-26 04:10:03 補充：
選擇新制者，舊制之保留年資，已不會再增加，可以與雇主協商提前結清
〈以現在辦結清，是以現在的平均工資計算；以後才結清，薪資會調高，以那時的平均工資計算，雇主反而會給付較多退休金等理由，或許雇主會接受提前結清舊制年資〉
選擇舊制者，工作年資還在繼續累積，必須累積至自請退休時，就無法律依據，可以先結清過去的部分年資。只能自求多福，熬到符合自請退休或熬到被公司資遣。資遣費雖然較少，總比沒有好〈工作年資前15年，退休金是給付2個月平均工資，資遣費只給付1個月平均工資〉

By Liam
at 2014-08-29T21:07

(1)本人原選勞保舊制,但目前工作好像無法達到舊制退休條件
可是可以改選新制的年限又超過了,有什麼方法可改選新制嗎?目前除了公司協商保留舊制年資或是結算舊制年資,改成新制是最好的上策....
(2)如果有公司有提繳新制退休金是否就代表是選新制?是的
(2)公司原有繳舊制勞工退休金,若己無員工是舊制的,那舊制
的退休金帳戶如何處理?舊制沒有退休金帳戶,所以無需處理
(2)我的老闆目前有保勞保,若停保那之前己繳的保費就沒用了嗎?不會的,停保後會改繳國民年金,直到下一次投保

By Bethany
at 2014-08-28T08:40

打去當地勞保局詢問正確比較快解答喔

勞保舊制超過可選新制年限如何處理 - 法律

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