勞保退休金算法 - 法律

By Lydia
at 2014-12-03T00:00

Table of Contents

想請大家幫幫忙，因第一次承辦員工退休金計算，深怕遺漏什麼而影響到公司員工的權益，勞工退休金、老年年金給付、勞保老年給付、公司⋯⋯退休金，傻傻分不清，想請教各問前輩該如何計算，有那些該注意的!感激不盡!!
員工:林快樂
年紀:66歲
出生日: 37/06/07
到職日: 96/04/01
公司年資:7.75年
上勞保局查的勞保年資:14年又46天
上勞保局查的老年年資:12年又203天
預計退休日:103/12/31
已更新項目:
鳳姑娘您好,
老年年金和老年給付二者員工都可領的到?
公司退休金的部分，員工為96年到職，所以是新制
那6%的退休金是公司要負擔的嗎?那金額怎麼算~
謝謝
2 個已更新項目:
謝謝大家，大家都好專業~
再請問一下，是不是除了向勞保局申請退休金，公司的部分也有退休金
我們公司是照勞基法，滿15年給2基數，未滿15年給1基數，那公司的部分要怎麼算?

Tags: 法律

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By Charlie
at 2014-12-03T10:03

勞工退休金、老年年金給付、勞保老年給付、公司⋯⋯退休金，
員工:林快樂
年紀:66歲
出生日: 37/06/07
到職日: 96/04/01
公司年資:7.75年
上勞保局查的勞保年資:14年又46天
上勞保局查的老年年資:12年又203天
預計退休日:103/12/31
國民年金
在 97 10 01 到現在均投保勞保.沒有繳納過國民年金.現已
66 歲.所以沒有國民年金可請領
勞工退休金
自 94 07 01 起開始實施.到現在提撥年資未滿 15 年.
提撥年資 15 年以上可以月領. 15 年以下為一次領
退休當日公司可以為員工辦理.
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=E0T8jemet5Q%3d
勞工退休金申請書及收據(空白)-一次 (103年2月新版)

老年年金給付、勞保老年給付
勞保老年給付分為
一. 一次老年給付
二.勞保年金.此又分

年資 15 年以下為一次金
年資 15 年以上為月領年金
上勞保局查的勞保年資:14年又46天
上勞保局查的老年年資:12年又203天
1.14年又46天為勞保總年資計算到查詢當日
2.12年又203天系指一次老年給付.也就是所謂勞保舊制
一次請領.
3.一次老年給付在 60 歲以後最多計算5年年資.即使工作到
12 31 .年資業也是 12年又203天
4.12年又203天 = 12 年 7 個月 = 12.58 個月
12.58 個月 * 101 01 01 ~ 103 12 31 的勞保平均保額
是員工可以請領的金額
5.一次老年給付與勞保年金月領只能擇一請領
6.月領年資為 :14年又46天. 月領年金需年資在 15 年以上
月領年資不會在 60 歲之後只算 5 年.如果工作到 12 31 年
資亦計算到 12 31.但如未滿 15 年則只能請領一次老年給付

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zIOVKfJ7lyQ%3d
老年年金給付申請書

6%的退休金是公司要負擔的嗎
94 07 01 以後到職的員工已適用勞工退休金新制 6 % 提撥
已沒有勞基法舊制退休金.所以公司不需負擔退休金
圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AE03545486/o/2081841912.gif

2014-12-06 12:06:49 補充：
我們公司是照勞基法，滿15年給2基數，未滿15年給1基數，那公司的部分要怎麼算?
這是指勞基法退休金.如果員工是 94 07 01 新到職.就不適用此法規
因 94 07 01 起的新員工一律適用勞工退休金新制提撥 6% 退休金
所以公司不需再依勞基法給予滿15年給2基數，未滿15年給1基數
2014-12-06 12:07:11 補充：
我們公司是照勞基法，滿15年給2基數，未滿15年給1基數，那公司的部分要怎麼算?
這是指勞基法退休金.如果員工是 94 07 01 新到職.就不適用此法規
因 94 07 01 起的新員工一律適用勞工退休金新制提撥 6% 退休金
所以公司不需再依勞基法給予滿15年給2基數，未滿15年給1基數
2014-12-06 12:07:32 補充：
我們公司是照勞基法，滿15年給2基數，未滿15年給1基數，那公司的部分要怎麼算?
這是指勞基法退休金.如果員工是 94 07 01 新到職.就不適用此法規
因 94 07 01 起的新員工一律適用勞工退休金新制提撥 6% 退休金
所以公司不需再依勞基法給予滿15年給2基數，未滿15年給1基數

By Valerie
at 2014-12-06T18:14

1 勞工退休金：是雇主給付勞工老年以後的養老金
(1) 94年6月30ㄖ以前任職者及選擇舊制者，於符合勞動基準法第五十三條之規定時，書面向雇主提出自請退休或符合第五十四條之規定時，雇主命令退休，由雇主依第五十五條之規定發給勞工退休金
退休金=核准退休時6個月之平均工資X〈2個基數X工作年資前15年+1個基數X工作年資後15年〉
(2) 94年7月1ㄖ以後任職者或選擇新制者，雇主應依勞工退休金條例之規定，按勞工月提繳工資，最低提繳率6%，按月提繳，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶。等同雇主應提前、分期給付勞工退休金
雇主每月提繳退休金=月提繳工資X最低提繳率6%
勞工領取其個人退休金專戶裡由雇主每月存入的本金及累積收益
該員96年4月1ㄖ任職，適用勞工退休金條例之規定〈勞退新制〉，雇主已按月、分期給付勞工退休金。103年12月31ㄖ退休，雇主無須再給付勞工退休金
勞工自行向勞保局請領其個人退休金專戶裡的勞工退休金
勞工僅需填寫「勞工退休金申請書及給付收據」，簽名、蓋印、浮貼金融機構存摺封面影本，寄〈送〉勞保局〈或各地辦事處〉
2 勞工保險是勞工在職期間投保的社會保險制度
當勞工之年齡及勞保的投保年資符合規定時，可以請領「老年給付」
老年給付的方式：
(1) 97年7月17ㄖ之前已投保者，可以選擇「一次請領老年給付」
(2) 放棄或不具備「選擇一次請領老年給付」權益者，依投保年資：
一、保險年資合計滿15年，請領「老年年金給付」
二、保險年資合計未滿十五年者，請領「老年一次金給付」
依規定，請領老年給付，必須辦理離職退保
保險給付是由勞保局審核其投保資料及計算老年給付金額
(一) 公司應先通知其繳交金融機構存摺封面影本
(二) 公司應填寫「勞健保退保及勞工退休金停繳申報表」
(三) 公司應填寫「老年給付申請書及給付收據」，黏貼該員金融機構存摺封面影本，並蓋妥勞保專用之公司章戳
(四) 將「勞健保退保及勞工退休金停繳申報表」及「老年給付申請書及給付收據」，一併寄〈送〉勞保局〈或各地辦事處〉
(五) 勞保局核付後，會將老年給付金額匯入該員指定之金融帳戶
3 一次請領老年給付者，60歲之前，只計算30年投保年資，60歲以後，只計算5年投保年資〈老年年資12年又203天〉
一次請領老年給付=平均月投保薪資X給付月數〈1個月X保險年資〉
平均月投保薪資是以申請之ㄖ為基準，往前3年之月投保薪資計算其平均數額
老年年金給付、老年一次金給付，沒有投保年資限制，所以66歲之投保年資也要列入計算給付〈勞保年資14年又46天。實際計算給付，是以申報請領文件送交郵局之ㄖ或親交勞保局之ㄖ，做為最後投保截止ㄖ期〉
老年一次金=平均月投保薪資X給付月數〈1個月X保險年資〉
平均月投保薪資是以全部投保年資中，挑選月投保薪資最高的60個月，計算其平均數額
要以勞保局紀錄之投保年資、計算之平均月投保薪資為準；公司或個人依上述公式計算之數額，僅供參考
2014-12-05 23:34:57 補充：
依現行法規，已無「退休」制度
資深勞工只須查明有無「94年6月30ㄖ以前工作年資」，公司是否已結清此部分舊制年資，有舊制年資且尚未結清者，員工才須書面提出退休申請，公司發給舊制年資部分退休金
勞保詢問只要辦理退保？還是辦理退保及請領老年給付，須辦理請領老年給付者，請其繳交存摺封面影本

By Zenobia
at 2014-12-06T11:57

從九十四年新制退休金實施後舊制退休金只能適用於九十四年以前上班的老員工你這位員工九十六年才到到上班毫無疑問的他按新制退休金算
新制退休金是雇主提撥六趴在勞保局個人退休金專戶員工依其意願也可提六趴在勞保局個人退休金專戶你可以替他到到勞保局去辦理退休金提領不知你公司是否提撥六趴呢
你那員工勞保年資只有十四年多不符合領勞保年金資格只能領老年給付老年給付是一年一個基數他只能領十四點五個基數
建議你那勞工朋友老年給付先別領想法子在家勞保一年滿十五年後可以領勞保年金一輩子可以領多少就看他投保金額和年資來算的

By Puput
at 2014-12-03T15:12

老年年金給付
勞保老年給付
--> 以上兩項勞保局自己會算
你要算的是退休金
如果員工是用勞退新制, 公司每月應該有提撥6%到員工勞退專戶, 這就是退休金, 公司不用再額外給付
如果員工是用勞退舊制, 就要以年資來計算退休金, 由公司給付

勞保退休金算法 - 法律

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