勞健保加入公會 - 法律

hi,發問者您好：1.關於勞保(勞工保險)：您是屬於有固定雇主的勞工，也不具備自營作業身分，你並不能依照勞工保險條例第六條第一項第七款的規定，以工會會員的身分去參加勞保。你們公司雖然是因為員工不足五人，可以不強制參加勞保，但是只要你想要參加勞保，還是要依照勞工保險條例第八條第一項第二款，由公司成立投保單位，讓你參加勞保。2.關於就業保險：在公司參加勞保，還會另外參加就業保險。沒有在公司投保勞保，公司當然也不會

並不算照法令而行,如若其他專家所說,這會侵害自身權益!但公司說了你不想去辦...(那你到底還想不想在這公司混下去啊...這是概念的意思)所以當然要斡旋囉...!!!

您好，權益達人關心您很遺憾，"若"樓上說的正確，那目前許多家保險公司、房仲...都違法了，你知道有許多業務都是<無底薪+保工會>嗎?您問的問題非常好，很多人以為沒差，但發生事故時，許多人因為本身職業與工會無相關聯而無法請領一些理賠，如職災、傷病給付(住院)...等。我加入的是全國勞動力...工會(不想打廣告..所以不說全名)，最主要他的名稱與內容可泛指任何工作，所以即使轉換工作性質不同(如文書轉服務業再轉工程業...)都��

公司是照法令而行,又另補你們勞健保差價很好了跟公司斡旋什麼?