勞健保與所得稅關係 - 法律

By Mary
at 2011-04-26T00:00

Table of Contents

各位先進：
小弟日前收到99年扣繳憑單，為315,000元，依此數目本人勢必要繳稅，但是公司都沒幫我保勞健保，我爬文後發現，勞健保與扣繳憑單並未有直接關聯，我是否還有其他救濟方法來保障我自己權益?有沒有方法可以讓前公司受到處罰??
Update:
我剛打電話問過了
沒有保勞健保...=.=
Update 2:
公司只跟我說
這是會計師用的
所以不會有問題~
但我直覺認為這一定有問題!!
加上自己權益受損~所以要想法子處罰他ˋˊ
Update 3:
不知道耶~
就算是當臨時工
他報99年1月到12月整年度薪資所得
這臨時也太久了啊=.=

Tags: 法律

All Comments

By Noah
at 2011-04-27T17:08

薪資與勞健保是没有絕對的關係，加入工會勞健保，不會有薪資扣繳憑單，道理是一樣的
受僱於僱用五人以下之公司行號之員工，可以不強制納保，但強制加入就業保險及提列6%退休金，反之五人以上就要強制納保
雇主不依勞保法規，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保費金額，處以二倍罰鍰
祗要你提出薪資証明，向勞工局提出申訴函，副本寄交勞保局，記得用掛號寄出，勞工局及勞保局就必須回覆，如果你還想在該公司任職，可以先知會，問清是否可以按法規加保，如果得不到滿意的答案，再採投訴的方式較妥
投保單位應於其所屬勞工到職之當日，填具勞保加保申報表，送達勞保局，無關臨工與否

By Gilbert
at 2011-04-29T04:41

對啊沒令上公司沒加保已違法,又拿人頭報稅頁不知那個機關在管理...亂象

By Michael
at 2011-04-30T20:00

有扣繳憑單-因該都會有勞健保-
你先詢問公司-
跟公司要勞健保繳費證明-就說要申報綜合所得稅要用
2011-04-26 22:25:16 補充：
你們公司是否一般包商-他們認定你們只是一般臨時工吧
2011-04-27 18:59:16 補充：
臨時工不是指你-
是臨時性需要人去工作的工作-
雖然你在那工作一年-而且是同一雇主-可能你的工作不在同一地點-
營造相關行業常有臨時工及點工情形發生,而且因為工作不穩定
所以雇主都不願替臨時工及點工者加入勞健保
也因為臨時工及點工薪資比一般的勞工來得高
一般來說
此類勞工她們因無固定雇主所以都會找相關行業的職業工會加入,

勞健保與所得稅關係 - 法律

All Comments

Related Posts

我騎車綠燈直行一台汽車紅燈右轉害我撞到腳骨折對方卻都不聞不問

如何保護我的IDEA,來跟有技術的公司合作

車禍後遺症

想請問在室內抽菸，有哪些申訴管道~

幫幫我共同參與室內設計遭獨吞總款