勞基法時薪制月薪制是怎麼計算的?求解!!! - 法律

現在基本時薪115 月薪19,273
因為我在2013-6月份加入7-11(加盟店),當初是說時薪80
目前老闆把我時薪加到93
1.有位資深員工在最近這幾天跟我解釋時薪問題
他說我們老闆是用月薪制,工讀的話就是用月薪20,000去除
他給我看的算法是這樣
20,000/26/9=85 (一個月做26天*一天9小時)
請問工讀時薪真的是這樣算嗎?
2.還是說
當初談好是時薪,就是以基本時薪115去計算工資
月薪的話,就是基本19,273
3.因為我在想 (先排除兩周不能超過84小時規定)
假設月薪20,000 工作時數192 (一天8小時*一個禮拜六天*四個禮拜)
時薪115 工作時數跟月薪制一樣192
那麼這樣算來月薪領20,000
時薪卻領22,080
這樣月薪不是不划算嗎
因為我剛做的時候時數真的跟月薪差不多 (那時是暑假)
但我那時時薪才80塊 用時數192去算是15,360 相差快5,000
4.所謂的基本時薪是老闆用月薪去除出來的基本時薪
還是勞基法直接規定基本時薪115
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其實我真正想知道的是
工讀時薪制就是規定115這樣?
還是我上面那位資深員工那樣的算法也是合法的?