勞基法有規定排假不可以在假日及連休嗎?? - 法律

勞動基準法第三十六條 勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息，作為例假
法規並沒有規定該例假ㄖ是那一天，雇主就可以自行規定哪一天作為例假ㄖ
服務業本來就是做服務客戶的工作，而一般客戶最多的時間就是通常所謂的星期例假ㄖ，所以僱主往往會將公司第一線對外服務人員的例假ㄖ與一般人的例假ㄖ錯開，以提高服務機率，獲取營業利益
同樣的職務，因不相同的部門或不相同的地區，就會有不相同的工作要求。例如總公司的會計，他只需面對財稅機關與公司基層會計人員帳務，不須處裡現金，公務機關休假，他就可以休假；基層會計面對的是營業廳收銀人員，要作帳還要管理現金收支與兌換，一般人的例假ㄖ反而更忙，當然就不能在該期間休假。連續休假時現金要如何處哩，萬一發生現金與帳務不相符，是失誤還是竊盜，責任歸屬如何界定。所以同樣的職務，不能要求相同的工作內容，享有同樣的待遇

上面大師說的沒錯 自己要調整心態
是唯一方法!

因為職位不同關係，那就不能去一概而論對比而言不平等，例如行政主管職的與小弟的薪水、所負責任、業務量急迫性當然就有不同規定之意義，人總會為自我利益的比較而要求對等，卻看不見王永慶與基層歐巴桑的差異