勞基法目前是否沒有適用期的規定?不論工作多久都要資遣費 - 法律

勞基法目前是否沒有適用期的規定?→就勞基法而言，勞委會目前已將所有關於適用期之規定取消了，但又沒明確規定，企業主與勞工不得訂立有試用期條款之勞動契約，那就回歸民法契約自由之原則，只要契約不違法不違背善良風俗都是有效的，所以企業主與勞工訂立有試用期條款之勞動契約，而勞工在自由意識下也同意了，那試用期之規定對該員工仍是有效的。不論工作多久都須支要資遣費?→不一定，需非自願離職，企業主才需支付資遣費。但若�

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勞動基準法施行細則八十六年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，...........

其實通常在試用期內被資遣決大多數是自己工作表現的問題爭這個沒有多大意義思考被解雇的原因對自己未來的人生比較有幫助當然爭不是不行只是真的合乎成本在做這件事嗎?