勞基法第38條勞工特別休假規定相關問題20點急！ - 法律

By Sandy
at 2011-12-27T00:00

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本人於2010/07/13~2010/12/10任職於A公司，因故離職後又於2011/02/10回A公司任職至今2011/12/27。這樣依勞基法第 38 條（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
這樣現在2011/12/27有特休嗎? 還是要到2012/02/10才有7天特休?
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關於二樓的回答，我想知道有關年資公司是否承認有沒有法律條文? 要有何證明?

Tags: 法律

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By Sarah
at 2011-12-31T14:44

因故離職後又於2011/02/10回A公司任職至今
員工離職後，員工工作年資就通通歸零了阿，年資必須重新計算的喔！
那你必須要在「2012年2月10日」以上才有特休的阿！
2011-12-27 14:10:17 補充我想知道有關年資公司是否承認有沒有法律條文?
法規並沒有強制年資雇主一定要承認的阿！(不承認不犯法)
2011-12-28 15:57:43 補充：
服務年資公司應該是會承認的阿！
休假年資公司就不會予於承認的阿！(休假年資重新計算，誰叫你要辦離職)

By Valerie
at 2011-12-29T00:37

若依勞基法第38條之規定是必須「繼續在同一公司工作滿年」才會有特別休假可享
現在問題在2010/07/13~2010/12/10期間的年資公司是否承認？
若是，當然就可照算(需扣除停職期間年資)
若非，你就得繼續工作到2012/02/9始滿一年，自2012/02/10起的365天你就有7天特休

By Edith
at 2011-12-31T12:20

（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間
者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
其法條是說「繼續工作」，你離職又回任前段年資是不算的，
因此你2011 / 02/ 10 ~ 2011 / 12 / 27 並未滿一年，
所以沒有特別休假

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