勞基法職災&雇主責任險~20點~急 - 法律

By Kelly
at 2012-03-08T00:00

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下面是我在網路看到的一篇內容______________________________________________________________勞基法在第59條(職災)當中有規定勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，醫療期間屆滿二年仍未能痊癒著，雇主得一次給付四十個月之平均工資(工資終結)
舉例說明：以薪資2萬、實薪投保試算薪水2萬月投保薪資20,100元一但員工發生職災，因此住院不能工作超過三年
●勞保傷病給付最高給付二年
第一年可給付（365-3）×（「月投保薪資」/30）×70%＝169,778元
第二年可領365×（「月投保薪資」/30）×50%＝122,275元
最高總共可給付＝292,053元
●勞基法$59規定雇主的責任第一年原領薪資＝240,000元
第二年原領薪資＝240,000元
第三年後工資終結原領薪資X40個月＝800,000元
最高總共負��

Tags: 法律

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By Isabella
at 2012-03-08T03:38

1.你需要先定義--何謂=員工=
2.與受雇用者間的勞動契約是何種性質
以上清楚之後才能談勞基法與勞保條例
因此意見欄中Tony才會說無法說清楚
個人簡單回答你的問題,真的要清楚瞭解就約時間見面
一.有勞基法義務之雇主須依勞基法=補償=受僱人勞基法薪資
受僱人之體傷殘廢死亡,若雇主有民法184條後項事由,需付侵權行為責任=賠償=
二.無法工作時間以專業醫師診斷書為準,故主的責任是以勞基法的薪資扣儲勞保給付後之餘額=補償=
(在此你就需要懂=勞基薪資==勞保投保薪資=)
三.治療終結,勞保給付薪資補償兩年終結後,可以做勞基終結補償而終止勞動契約
四.是否能工作是專業醫師診斷,難的是=能否勝任原有工作=
五.雇主責任險是以勞保為自負額,勞基法為除外責任,它賠的是雇主的民法責任,請業務員拿出條款解釋哪一條它寫會賠??
它能賠的部份不多,而且是對勞保/勞基/保險/民法都融會貫通者才能有效的設計保險單
至於它貴不貴,買了不賠的就是貴,會賠的就便宜

By Hardy
at 2012-03-11T00:16

最佳解答是錯的，參考參考就好。
簡單說，員工受傷，要先看雇主有無過失，無過失就勞保賠，勞基再賠勞保不足和補償部份。（一般而言勞工實際薪資大多大於或等於勞保投保薪資，勞基採實際薪資，勞保採投保薪資）
若有過失就要動到民法。
一般保險分兩種險，員工團險就是補無過失那部份，雇主責任險才是補有過失這一部份

By Mary
at 2012-03-11T12:09

建議你找一個懂的人坐下來聊吧！
看你對這個領域的基本概念可能不是很清楚！
你問的很雜，我都不知如何回覆了！tony

勞基法職災&雇主責任險~20點~急 - 法律

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