勞基法與民法？ - 法律

如題

最近剛在新公司到職未滿三個月

但在新公司做不習慣

原本跟老闆說做到6/30在離職

但後來馬上去找新工作就被錄取了

跟老闆改口想改成6/8離職

但他卻說這樣我這樣說法反覆

有違背民法誠信原則的嫌疑

說他可以告我?

請問勞基法不是優於民法嗎？

勞基法不是規定工作未滿三個月

可以不用預告離職嗎？

若我真的提早至6/8離職

或禮拜一6/4直接去離職

他有辦法告的成嗎？

這樣的做法是可以的嗎？

想到他囂張的嘴臉

我真的很希望能越早離開越好

先謝謝各位了


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