勞基法與民法？ - 法律

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By Robert
at 2018-06-02T03:54

Table of Contents

如題

最近剛在新公司到職未滿三個月

但在新公司做不習慣

原本跟老闆說做到6/30在離職

但後來馬上去找新工作就被錄取了

跟老闆改口想改成6/8離職

但他卻說這樣我這樣說法反覆

有違背民法誠信原則的嫌疑

說他可以告我?

請問勞基法不是優於民法嗎？

勞基法不是規定工作未滿三個月

可以不用預告離職嗎？

若我真的提早至6/8離職

或禮拜一6/4直接去離職

他有辦法告的成嗎？

這樣的做法是可以的嗎？

想到他囂張的嘴臉

我真的很希望能越早離開越好

先謝謝各位了


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Tags: 法律

All Comments

Joseph avatar
By Joseph
at 2018-06-03T22:09
聽你老闆在巴卜..未滿三個月本來就可以不用預告了
Kama avatar
By Kama
at 2018-06-05T15:32
對的 不用預告離職這點我也很確定，問題就是我有口
頭跟會議紀錄簽名答應他要做到6/30了,這樣我還能行
使未滿三個月不經預告即可離職的權益嗎？是否會像他
說的,有損失賠償及誠信原則的問題呢
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-06-07T06:17
找勞工局
Zora avatar
By Zora
at 2018-06-09T19:05
如果提告的話，要看雇主的信賴利益受保護的程度如何
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-06-12T17:30
不過原則上雇主應負舉證責任，表示因為約定到6/30
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-06-13T10:12
所以他採取了甚麼措施，這個措施若無法持續到約定期限
會對他的權益造成多少損害
Linda avatar
By Linda
at 2018-06-14T08:11
今天想走都可以，你爽就好
Jake avatar
By Jake
at 2018-06-15T13:33
老闆也可以告知你的新公司你的行為,讓他們有心理準備
Belly avatar
By Belly
at 2018-06-19T13:09
我沒有告訴他們我要去哪間新公司上班喔！不好意思！
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-06-21T21:34
再來我不認為這種報復性行為有什麼好討論的 我會發
這篇文不就是想確認到底有沒有依著法律走嗎
w大 了解了 謝謝你的熱心回覆!真的學到很多
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-06-26T08:59
誠信原則不是這麼用的
Christine avatar
By Christine
at 2018-06-29T07:49
能否麻煩a大解釋更詳細一點 讓我知道怎麼反駁老闆呢
？
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-07-01T02:05
老闆沒必要去扯相對抽象的誠信原則，單純用違約裡面的
信賴利益受損害而請求賠償就好。
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-07-01T23:23
看完原po 發過的文章之後,對這個實在沒什麼好討論的
反正人生是自己的,一路浮沉,終究會回報到自己身上的
Daniel avatar
By Daniel
at 2018-07-02T12:55
說不定三個月後,又再來本版發相同文章.....
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-07-03T23:20
對呀 像m大你這種隨便唱衰別人的人 最後也會迴向到
自己身上呢^_^ 覺得酸民心態好棒棒喔 那最後迴向到
你身上時記得歡喜收下唷
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-07-05T03:24
祝福你的人生一帆風順 不要滅頂唷：）
Annie avatar
By Annie
at 2018-07-09T02:56
交接要好好處理，特別是走帳和財產保管這塊。
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-07-11T05:28
工作一直換來換去,到底是誰負誰,我也很難給您下見解
Joe avatar
By Joe
at 2018-07-11T07:58
這個也不喜歡,那個也不喜歡,全都是雇主的錯,
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-07-12T15:53
能力這麼好,就自己開業不就得了....
吃人頭路,哪有不委屈的??
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-07-12T19:40
在您回嘴之前,有認真反省自己的人生是怎樣走來的嗎??
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-07-17T08:19
連基本的承諾都守不了了,拿啥跟鄉民講.....???
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-07-17T22:08
訴訟權是憲法保障的,雇主要不要告妳,是他的憲法權,好嗎?
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-07-18T14:39
勞基法有這個保障,那您幹嘛還要先承諾做到6/30 ?
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-07-22T03:41
你今天承諾做到6/30,等同是雙方立下的勞雇定期契約
Callum avatar
By Callum
at 2018-07-23T17:29
雇主要興訟,他也是要舉證損失....那是他的應負舉證義務
Isla avatar
By Isla
at 2018-07-26T08:23
而回到原始,看過您的歷程,可以推測接下來的可能性,對吧?
我沒唱衰啊,我只是從歷史看教訓而已....
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-07-29T18:53
還真是謝謝您對別人的人生如此關心 我想我過去未來
都是想要照著勞基法爭取自己應該有的權益 相對的
該我負責的義務 我還是會遵守完成 我不認為上來問
清楚自己權益這有什麼不對 若資方給不起應遵守勞基
法的承諾 那憑什麼聘請員工 在這樣下去 我都要懷疑
您是資方打手了呢^_^ 還有我開不開店 好像也不需要
您雞婆吧XD 要是真的開店了遇到像你這樣沒事到處亂
噴的客人 我也是會很害怕的呢～
Mia avatar
By Mia
at 2018-08-02T22:15
給您一個名言
Ina avatar
By Ina
at 2018-08-03T03:16
[每一位勞工,內心都住著一位慣老闆,沒有之一]
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-08-05T21:17
說簡單點,勞基法的確有保障你三個月內不用預告直接離職
但是你已經跟老闆達成 6/30 離職的承諾,你可以把他想成你
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-08-10T01:14
和老闆另外立約,承諾到6/30都會提供你的服務給他
背信是有點難,但是如果老闆可以舉證他為了你跟他做了那些
事情,卻因為你突然又毀約之後造成損失,那就有問題了
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-08-13T01:00
只要他能舉證,你就等著背債權,有些事情不說比說好
Gary avatar
By Gary
at 2018-08-17T22:54
我是希望你老闆可以看到這篇啦,這樣他就知道要怎麼繼續下

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By Daph Bay
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