勞基法裡可有押薪的規定 - 法律

By Puput
at 2010-08-08T00:00

Table of Contents

我想請問在勞基法裡有無規定雇主在發薪時必須押多少天才可發薪。因最近應徵一份工作時有位雇主他發新居然是這個月薪資下個月25日才可領又不可預支薪水幾乎是押將近一個月這樣合理嗎?過去我任職的工作頂多是丫5至10天勞基法有無相關規定?而此雇主說上班前7天無薪資7天後才計新上班前要先簽署一份切結書就是不替勞工加保勞健保也不補貼這樣對嗎?同家的便利連鎖商店因加盟主不同而作法皆不同(其實只有此位加盟主是如此惡質向總公司申訴無�

Tags: 法律

All Comments

By Belly
at 2010-08-09T15:40

勞基法裡有無規定雇主在發薪時必須押多少天才可發薪？勞基法在第23條的規定，只有時間、次數的規定︰(工資之給付(二)--時間或次數)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。所以，他一開始約定是下月25日發放，是符合法令；但不符合常規，因為一個月兩次，那至少該在次月的上半月即發放。��

By Harry
at 2010-08-11T00:26

這不叫押薪,薪資若是超過30天未發,除非有報備,都屬違反規定,時薪有規定,依你的說明,薪資已經是月薪計算,所以時薪計算是違反規定有無加保,保多少,颱風天沒去上班(有正當理由:政府公告),當天不計薪(不叫扣薪),可能是你說法有誤,若是有任何問題,請來信告知祝順利...Showmore

勞基法裡可有押薪的規定 - 法律

All Comments

Related Posts

請教有關民法496條再審之訴

交通道路法規~車禍

人家崇拜希特勒有何錯?

上班因工外出車禍無照駕駛勞保是否能申請賠償

酒測0.62