勞基法還是行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 - 法律

By Genevieve
at 2013-10-20T00:00

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91年進入國道收費員，請問是適用勞基法還是行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法，另請指導如何計算資遣費。謝謝

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By Valerie
at 2013-10-24T07:29

一、本局收費人員進用方式緣由說明(一)人事費進用之收費人員：本局各收費站成立之始，收費人員之進用均以行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處）核定之預算員額依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」進用收費員，並依該法規之相關規定管理。(二)通行費進用之收費人員：為配合政府政策並提昇收費站之用人彈性暨營運績效，奉行政院90年10月29日台90人政力字第027910號函同意，爾後收費人員之進用由本局視業務需要就「自行聘僱人力」等措施辦理，所需經費由本局就工程受益費（現已改為通行費）內自行訂定提撥比例予以支應。通行費收費人員依「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」進用，並自97年1月1日起納入適用勞動基準法範疇。二、收費人員精簡時可領取之費用如下： (一)人事費進用之收費人員：1.離職儲金：依「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」規定每月按月支報酬依規定百分比(目前提存儲金百分比為12%)提存儲金，公提、自提各半，並開立專戶儲存孳息，如經機關同意離職，依第5條規定發給公、自提儲金本息。案例說明：以支領280薪點之收費員為例：如以現職收費員薪資計算，於84年7月進入收費站服務，假設離職日期為103年1月1日，約可領取78萬元。2.轉職補償金：不接受轉置就業者另可領本薪+工作獎金之5個月轉職補償金：約可領取18萬元。3.失業給付：收費員係非自願性離職，經向公立就業服務機構辦理求職登記仍無法推介就業，且完成失業認定後，依規定得請領6個月失業給付，約可領取14萬元。(二)通行費進用之收費人員：1.資遣費：依據「勞工退休金條例」規定，按其適用勞基法後之年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。案例說明：以280薪點之收費員為例，適用勞基法日期為97年1月1日，假設離職日期為103年1月1日（年資共6年）資遣費=平均工資*1/2(月)*6(年) 約領取13萬元。2.轉職補償金：不接受轉置就業者另可領本薪+工作獎金之5個月轉職補償金，約可領取18萬元。3.失業給付：收費員係非自願性離職，經向公立就業服務機構辦理求職登記仍無法推介就業，且完成失業認定後，依規定得請領6個月失業給付，約可領取14萬元。
總結:若你是人事費進用之收費人員，適用依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」，若是通行費進用之收費人員，通行費收費人員依「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」進用，並自97年1月1日起納入適用勞動基準法範疇。

By Bennie
at 2013-10-24T11:31

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

勞基法還是行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 - 法律

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