勞安工作內容相關法規 - 法律

勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法
勞安人員的責任就是擬定.規劃.督導.及推動.勞工安全衛生有關事項.
改善與執行是雇主 及各級主管要做的事.但是你要規劃 .及督導.並且要向雇主及有關單純報告.

雇主應依其事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，執行下列事項：一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。二、機械、設備或器具之管理。三、危險物與有害物之標示及通識。四、有害作業環境之採樣策略規劃及測定。五、危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。六、採購管理、承攬管理及變更管理事項。七、安全衛生作業標準之訂定。八、定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。九、安全衛生教育訓練。十、個人防護具之管理。十一、健康檢查、健康管理及健康促進事項。十二、安全衛生資訊之蒐集、分享及運用。十三、緊急應變措施。十四、職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析。十五、安全衛生管理記錄及績效評估措施。十六、其他安全衛生管理措施。前項勞工安全衛生管理事項之執行，於第一類事業勞工人數達三百人之事業單位，應符合第十二條之二至第十二條之六之規定；於勞工人數在一百人以上之事業單位，應另訂定勞工安全衛生管理規章，要求各級主管及管理、指揮、監督有關人員執行；於勞工人數在三十人以下之事業單位得以執行紀錄或文件代替勞工安全衛生管理計畫。第一項勞工安全衛生管理事項之執行，應留存紀錄備查，並保存三年。
依『勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法』中有規定勞工安全衛生管理員的工作職責：
第五條 雇主應使勞工安全衛生管理單位、勞工安全衛生人員辦理下列事項：一.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。 二.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理。三.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。四.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。五.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。六.規劃勞工健康檢查，實施健康管理。七.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析。八.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務。九.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。十.其他有關勞工安全衛生管理事項。前項勞工安全衛生之執行應留存紀錄備查。

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改善工作環境
是人人有責的