勞工保險投保薪資調整 - 法律
By Isabella
at 2012-08-02T00:00
at 2012-08-02T00:00
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本人內人之工作為護士，目前每月實際實領薪資大約48000元左右，勞保投保薪資大約20000元上下，目前雇主有意將員工之投保新回歸於正軌，並按照法令規章投保，但因有部分疑問所以懇請達人們提供適當之解答釋疑。
1﹒由20000調升投保薪資至43900是否可一次調足。
2﹒投保薪資的調整是否有每次調升幅度的限制(內人非由工會投保，
而是雇主以服務單位投保)
3﹒若是此次所有員工大幅調整投保薪資，請問雇主會因過去以多報
少而受罰嗎？
4﹒雇主提議，所有員工先假性離職，而後重新任用，藉此調整投保
薪資，請問這個方式可行嗎？(個人認為雇主應是不希望受罰而提
出此一方式)。
5﹒可否請達人們於解答時，附註相關法條
多謝賜教，不勝感激。
已更新項目:
中谷大的回答其實真的不錯,比樓上的回答誠懇多了,不知道有�
1﹒由20000調升投保薪資至43900是否可一次調足。
2﹒投保薪資的調整是否有每次調升幅度的限制(內人非由工會投保，
而是雇主以服務單位投保)
3﹒若是此次所有員工大幅調整投保薪資，請問雇主會因過去以多報
少而受罰嗎？
4﹒雇主提議，所有員工先假性離職，而後重新任用，藉此調整投保
薪資，請問這個方式可行嗎？(個人認為雇主應是不希望受罰而提
出此一方式)。
5﹒可否請達人們於解答時，附註相關法條
多謝賜教，不勝感激。
已更新項目:
中谷大的回答其實真的不錯,比樓上的回答誠懇多了,不知道有�
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法律
All Comments
By Kelly
at 2012-08-03T20:13
at 2012-08-03T20:13
月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
勞工保險條例第七十二條
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。一﹒由20000(20100元)調升投保薪資至43900是否可一次調足。
可以..但勞保局若有疑慮之際,將會通知雇主提示薪資證明.二.投保薪資的調整是否有每次調升幅度的限制(內人非由工會投保,而是雇主以服務單位投保)依附事業單位之勞工,其投保薪資調升幅度並無限制(參閱勞工保險條例第十四條),但若是依附工會者每年調升以15%為限,不過若有薪收入證明者,則不受每年調升15%之限制.三.若是此次所有員工大幅調整投保薪資，請問雇主會因過去以多報少而受罰嗎？這個問題無法回答你.....假設勞保局進行清查而得知以多報少,當然會依照勞工保險條例第七十二條規定辦理....反之無進行清查當可避免被罰之責...故~~問題在於勞保局會如何作...�
By Olivia
at 2012-08-04T23:48
at 2012-08-04T23:48
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