勞工保險賠償問題 - 法律

By Linda
at 2010-10-26T00:00

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勞工保險條例之失能給付
是否能抵充勞動基準法之雇主責任之失能補償
Update:
公司幫員工保的團保是否能抵充勞動基準法之雇主責任之失能補償呢?

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By Erin
at 2010-10-30T07:33

勞工保險條例之失能給付
是否能抵充勞動基準法之雇主責任之失能補償
看看勞基法的規定 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
勞動基準法第七章職業災害補償第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
所以在勞基法規定.當勞工發生職業災害事故.勞保局所給付的
1. 醫療費用 ( 職災住院.門診單 )
2. 傷病給付
3. 失能給付
4. 死亡給付
均可抵充雇主所應支付勞基法賠償責任

2010-10-31 14:05:42 補充：
公司幫員工保的團保是否能抵充勞動基準法之雇主責任之失能補償呢?
由公司支付費用的商業保險.不論人壽保險或產物保產的理賠均可抵充
勞基法雇主責任
2010-10-31 14:19:55 補充：
詳細解釋令見
行政院勞工委員會 87 05 07 勞動3 字第 017676 號文
97 年出版勞動基準法規彙編第 458 頁

By Adele
at 2010-10-26T02:36

補一槍抵充不能低於失能幾付金額
還牽涉到雇主有無過失責任

By Ida
at 2010-10-29T14:08

大大您好：
大大既然這樣問，表示勞工是「職災」導致「失能」
吧？因為職災保費是由雇主全額支付，所以不能再向雇主
申請失能給付，除非職災過世，勞保局的45個月的死亡給
付可以抵充雇主必須給予5個月「平均工資」喪葬補助和40
個月「平均工資」的死亡補償！
歡迎到我的部落格走走唷～
『http://tw.myblog.yahoo.com/insurance-claimer%E3%80...

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