勞工加班相關法律問題 - 法律

By Caroline
at 2014-10-16T00:00

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請問，勞基法或是我國法律關於加班，
老闆是否可以強制員工一定要加班，
遇到加班，員工是否有說不的權利?
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這種加班除了針對假日加班外，
對於下班後晚上加班也是如此嗎?

All Comments

By Irma
at 2014-10-16T08:44

以下是前勞委會(今勞動部)法規委員的解說，相信應可以釐清版主的疑問：
勞基法第32條規定，雇主要讓勞工加班前，如公司內有工會者要先經工會同意，無工會者必須經勞資會議同意後，才可以命令勞工加班，這是公法上的義務。雇主如果未依上述法定程序者，會受到主管機關的處罰。但就算雇主取得工會或經勞資會議同意，也不是當然就可以命令勞工加班。要命令勞工加班，一定還要得到勞工本人的同意。　　但所謂得到勞工本人同意，並非雇主每次命令加班前，每次都要商請勞工同意。只要雇主有事先取得勞工概括同意，勞工有親口答應願意在必要時配合公司需求加班的話，雇主命令勞工加班就不違法。因此如果勞工與雇主曾經針對加班有特別約定，或雇主在工作規則明訂勞工有加班義務時，基於私法自治與勞工有誠實履行契約義務的原則下，視為雇主已取得命令勞工加班的權利。事實上，由於台灣自主工會組織率不高，也缺少談判協商的能力，勞工在求職面談時，面對雇主詢問將來是否能配合公司加班，幾乎都只能以「兩肋插刀在所不辭」來回答。　　勞基法有考慮到勞工與雇主訂立契約時處於弱勢地位的立場，特別在第42條中明確規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受加班者，雇主不能強制其工作。因此即使勞工有答應過雇主願意加班，只要具體陳明身體健康上有不適，仍可拒絕加班。至於以健康外的其他正當理由拒絕加班者，必須屬於社會一般通念所認可的事由，且必須注意誠信原則要及早告知雇主無法加班才行。至少在得知與加班日有衝突時，應在第一時間告知雇主，讓雇主提早安排因應。
2014-10-16 17:53:29 補充：
勞基法若沒有特別指明假日的話，那平日的加班也算在內。

By Sierra Rose
at 2014-10-17T06:56

勞動基準法：
第五條：
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動
第四十二條：
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作
沒有雇主會違背上述法律規定，強制勞工於正常工作時間以外工作
但必須注意！雇主雇用勞工，是要勞工協助雇主解決問題
當業務需要勞工延長工作時間時，勞工必須提出不能延長工作時間之理由，例如：因疾病、體力不濟、家中成員發生事故，必須勞工本人親自處理等等理由〈勞工必須自行舉證〉，與雇主協商，獲得雇主認同，才可以不延長工作時間
否則，勞工無正當理由，拒絕雇主延長工作時間，違反雇主當初雇用勞工本意，雇主不會當場強制勞工必須延長工作時間，事後會以無法配合公司需要、工作績效低等原因〈正常工時績效加上延長工作時間績效做評比〉，優先列為「不適任勞工」處理