勞工勞退之問題 - 法律
By Hazel
at 2011-10-18T00:00
at 2011-10-18T00:00
Table of Contents
現任公司有勞健保，那為何公司還要員工支付一條勞退提撥白分之六的金額
甚麼是勞退提撥百分之六?
這條是雇主要支付的? 還是員工支付?
Update:
如果公司有公司行號的話，不論是做月的還是做計件的，這筆勞退提撥是有誰支付
甚麼是勞退提撥百分之六?
這條是雇主要支付的? 還是員工支付?
Update:
如果公司有公司行號的話，不論是做月的還是做計件的，這筆勞退提撥是有誰支付
Tags:
法律
All Comments
By Elvira
at 2011-10-18T15:05
at 2011-10-18T15:05
第14條：雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之
六。
前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核
定之。
勞工得在其每月百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願
提繳部份，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
依第七條第二項規定自願提繳退休金者，依前三項之規定辦理。
1.勞健保是對於員工的一種保險，勞保是若有傷病、災害以及老年等可以請領
的給付(算是津貼)。
2.至於6%的部份，是因為考慮到現在社會，勞工有時在一家公司的服務時間並
不長久，所以請雇主將退休金先行提繳至一個帳戶，等勞工到達退休年齡時
即可請領。不像過去(94年7月1日前)，若是離開公司(跳槽or辭職)勞保年資就
不算，要重新計算(即退休金就沒有了)。
3.6%是雇主要提撥的唷，不可以從新水里支出(扣)，當然勞工自己要提撥一些
也可以。
4.若有不清楚的，您可以打電話去勞健保局詢問，或是勞工處(局)亦可，或者您
也可以上網至「全國法規資料庫」中搜尋勞工保險條例參考，或其他法規。
By Cara
at 2011-10-21T21:00
at 2011-10-21T21:00
除非員工想要另外替自己提撥,可自選比例1%~6%,(比例可不固定,可依個人意願請公司代為申請更正,例如:之前提撥5%,之後想改為2%或取消自提,都是可以變動的).
2011-10-23 13:08:40 補充：
如果選擇自提,當然就是從薪資中扣除囉~
By Genevieve
at 2011-10-18T23:27
at 2011-10-18T23:27
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