勞工安全業務主管的責任歸屬 - 法律

公司發生重大工安事故的話，乙種勞工業務主管會有法律上的責任?
答案是"沒有責任"
你可能會問那誰有責任?
依勞工安全衛生法第5條規(節錄)
本法所稱雇主，謂事業主或事業之經營負責人。
第5條規(節錄)
"雇主"對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備...
第6條規(節錄)
"雇主"不得設置不符中央主管機關所定防護標準之機械、器具，供勞工使用...
只列舉二條都針對"雇主"，其實勞工安全衛生法及其相關法規
每一條文大部分都是針對"雇主"，要依法令執行業務並保護勞工安全
而"乙種勞工業務主管"是受雇獲致工資者
沒有法律責任，出事時只有對雇主負道德責任而已
一個有專業証照的人，雇主請他做勞工安全~~相信他~~
而他沒把份內的事情做好
只能怪老板請錯人了~~
若出大事上法院
老板是被告
勞安人員也要上法院，身分是証人或關係人~~
2010-02-09 08:08:23 補充：
對"技師"的職務不一樣
如果是"技師"自己簽認的範圍內
要負完全法律責任

哈嘍~!
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JAK 關心您，謝謝

沒執照 如技師 有證照 上法院 可能會有事

如果公司乙種勞工業務主管有定期安排工安宣導,並且有留下同仁上課的簽名紀錄,乙種勞工業務主管是不會有法律上的責任,因為有定期宣導工安事項,上課的簽名紀錄要留存三年,以備查詢