勞工意外死亡賠償 - 法律

By Hedwig
at 2013-11-30T00:00

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請問一下法律達人:
我爸是做工程的，
地主請我爸工作我爸又聘用甲一起工作，
我家沒有公司行號，也沒有幫甲保險。
有工作需要時才會聘用甲
1.這樣我爸算承攬工程嗎?
2.我爸算是甲的雇主嗎?
3.甲於工作中意外死亡，我爸須負哪些責任呢?
4.賠償金部分地主須要賠償嗎?
5.若我爸是雇主賠償金都約多少?
死者已經60幾歲了。
謝謝大家!
已更新項目:
我家沒什麼錢，有什麼補助可以幫他們申請嗎?
2個已更新項目:
請問阿義牯大大:
那他是臨時工，如何計算薪資呢?
該不會是一個月30天都要算吧?

Tags: 法律

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By Hamiltion
at 2013-12-02T18:20

這個事件業主(你所稱的地主)與你父親需負共同賠償責任
就勞基法規定
你們(指的是業主與你父親)除急救期間的醫療費及其他開支之外必須給付45個月的工資(包括喪葬津貼5個月及工資40個月)就一了百了
勞基法第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受��

By Faithe
at 2013-12-03T22:48

1.這樣我爸算承攬工程嗎?
>>>算
2.我爸算是甲的雇主嗎?
>>>算
3.甲於工作中意外死亡，我爸須負哪些責任呢?
>>>勞基法或侵權損害賠償
5.若我爸是雇主賠償金都約多少?
>>>幾十萬~幾百萬
>>>因素很多
***如需諮循可以來電或來信討論

By Robert
at 2013-12-03T03:48

努力不一定會成功~~但有金錢幫忙更能朔造成功!!
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