勞工最低薪資 - 法律

By Emma
at 2011-07-20T00:00

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請問我的薪資是1萬8以下是薪資證明本薪12000職務津貼2000伙食津貼3000全勤獎金1000薪資合計18000扣除勞保286健保244預支款3500實發金額13970這樣也算合法嗎?...Showmore

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By Anonymous
at 2011-07-22T09:11

預支款不能算進去吧~因為你是預支不是沒領到~~目前最低薪資是17880~你實領是17470所以差了410元~2011-07-2006:32:26補充：確定了一下~勞健保是你本身要付的~所以你實領18000~並沒有違法~~2011-07-2007:29:42補充：2.何謂基本工資？A：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。故延長工作時間、休假日出勤工作加給的工資不計入。3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？A：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。又勞動��

By Isla
at 2011-07-23T14:26

你的薪資合計18000，大於勞委會規定的基本工資17880，這樣當然合法。重點在於預支款到底是什麼東西？預支款，是你向公司先借的嗎？如果是的話，你還給公司(從薪資扣回來)就沒有問題，因為你是先拿後還，實際上你已經先領走這個3500了。如果不是上面寫的，那到底實際情形是什麼？為什麼要扣這3500？這就要去追問了。勞保和健保本來就應該有你自己要負擔的部份，依照你寫的金額，公司沒有多扣。...Showmore

By Isabella
at 2011-07-23T20:38

勞健保自負額及預借薪資部分，公司都有發給你，只是基於作業上的方便，公司代為從薪資中先扣，併同公司負擔的勞健保費一併繳交勞保局與健保局所以應發薪資達到17880元就不算違反基本工資的規定

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