勞工權利~~只要請事假自副勞健保費用~合理嗎 - 法律

By Liam
at 2011-01-19T00:00

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本人在一家工廠工作~~在去年12月底po一張公告~內容如下~
請假規定:每月請事假平均超過一天則以契約臨時人員計薪
勞保,健保,退休金,假日公休等各項福利須自行負擔
公司不在提供以上福利~自薪資中扣除~即日起實施~~
我是以日計薪的方式也就是說有做有錢領~~休息吃自己~~
例外~~假日以半日薪計算~~
根據勞基法規定~~資方必須負擔部分勞健保費用~~而退休金提撥也是必要法規~~
怎麼變成資方給勞方的福利了~??
例外~以契約臨時人員~~這樣又是如何解釋~~
像我以日計薪的方式能算是契約臨時人員嗎? 我又沒簽任何契約書
年關又快到了~~這樣的公司制度讓我進退兩難~~
而且聽說~年關的所謂年終獎金~~==>1000新台幣~~>"< 這樣算是福利嗎??
我又能去哪申訴??
請幫忙解答謝謝~~

Tags: 法律

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By Franklin
at 2011-01-20T13:52

首先告訴你.要申訴或討回公道要有不做之打算黑...
其次不是申訴.直接去勞工局申請調解.不是協調唷
再來既然都公告ㄌ.哈哈..鐵証.
影印下來.並將薪資調.加.值.班表.投保紀錄.等等書面證據收集越多越好.
年終將金才1千.又違反一大堆法律....別做ㄌ.趕快找工作吧.
依照勞基法14條來離職.請領失業給付期間.去找工作.跟雇主勞工局調解或是上簡易法庭.
失業給付有6各月.時間很充足.
詳細做法.可將具體情況越詳細越好.資訊足夠才能幫到你.E-MAIL給我吧.
工作多久.當初勞動契約.薪資計算方式.給付方式.投保狀況等等.
申訴.不一一鄧能解決你低問題.鋪光ㄌ.你也呆不下去.匿名.沒證據檢舉.或申訴.會被當黑函處理掉低.
就算是檢舉.申訴.最好低方式是具名附上證據.採保密方式檢舉.布過一樣有鋪光低危險.尤其小公司人不多.
2011-01-19 04:54:50 補充：
申訴或檢舉.屬實.頂多是罰款跟勒令改善.還要等行政機關處理時效.老闆該給你低權益還是不依定能拿回來.不給你就是不給你.如果雇主不怕罰低話..要根本解決問題.先行政.後法院.
行政=(勞工局.或各公家機關).能取得相關證據跟法律補助.或相關生活補助.

By Edwina
at 2011-01-21T19:13

資方完全違法～～～
即使只做一天的臨時工，資方也必須為他投保勞保負擔資方應負的比例。
全公司員工如果聯合起來～還有機會使資方改變作法
如果個人申訴～即使有結果～～你在這地方也難與資方相處了～～
暫時忍耐～～～～其馬看馬～～年後找一個好一點的工作，比較實在。

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