勞工糾紛相關問題 - 法律

By Yuri
at 2012-01-29T00:00

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我想問各位大大,我在去年9月14號在一名有名火鍋店工讀時,因跌倒手腕骨折,我手術後有趣勞工局申請職災傷病給付,勞工局在12月14號發公文下來,但是我申請的時間是在手術以前看診的証明,我想問各位大大手術後仍可以提出證明辭續申請嗎?
還想請問大大,勞工糾紛在社會上有沒有棉費的律師團體幫你提出訴訟嗎?
Update:
我職災是勞工保險局申請下來的,當然勞資糾紛是因為雇主不能在我受傷期間把我請辭,這犯了勞動基準法勞動基準法第12條根59條,還有在婐受傷期間那個月就把我勞保停了在無預警情況下,等等這部是勞資糾紛嗎?

Tags: 法律

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By Irma
at 2012-02-02T15:13

版主您好：一、版主的受傷應該是職災：勞工安全衛生法第2條：『本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品﹑氣體﹑蒸氣﹑粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。』二、員工因職災受傷，資方與勞保局應負擔的部分有哪些？可依勞基法向雇主請求給於職災補償；依勞保條例向勞保局申請職災給付；但如果雇主未幫您投勞保，雇主就需全部負擔。（一）給予公傷假：職業災害可以申請公傷假，但要有醫療院所開立診斷證明，上面必須註明宜休養幾月幾日。（二）有薪病假：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
（三）依勞基法給予補償：如果手腕骨折，雇主須依法給予補償。（此部分如又申請勞保給付時，雇主是可以要求抵充）。
（四）護具補助：如果骨折需使用謢具，可申請護具補助。
（五）免部分負擔：持職業傷病門診單就醫(職業傷病住院單)，就醫時可免部分負擔的費用(但健保不給付項目自己仍需負擔)。（六）醫療費用。（七）如果您自己或公司有投保意外險這部份可要求保險公司賠償。需準備：診斷開證明書、收據、申請書。（八）申請勞保職災給付應準備文件：
請領傷病給付，應檢送下列書據證件(��

By Quintina
at 2012-02-01T10:21

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By Ula
at 2012-02-01T15:08

你明顯是講錯了吧，職業災害傷病給付是向勞保局申辦的事務，怎會是勞工局？
你講得有點莫名其妙，應該是檢附【醫療診斷書】、【勞工保險職業災害傷病/醫療給付申請書】、【雇主公司執行職務職業災害傷病證明函（由雇主開給）】向勞工保險局提出申請才對呀
又；只要是經醫師診斷證明為同一職業災害傷病事件即可持續申請至痊癒為止呀，這麼單純的職傷事件，雇主就有責任（義務）替你提出申辦的，怎會有糾紛、如有任何困難我也可協助你處理，又何以必須動用律師打官司呢？我不懂你講什麼？
2012-01-2913:32:08補充：
別以為打官司是一兩天的事，搞不好可以拖上1~2年咧
打算鍋子吊起來打官司喔

By Harry
at 2012-01-29T21:38

1職災傷病給付應該是向勞工保險局申請吧，而非勞工局
2依據勞工保險條例第二十條被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付
3勞資糾紛可以向當地縣市政府勞工局〈處〉投訴，請其調解。地方法院內有免費法律諮詢

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