勞工職災理賠問題? - 法律

By Connor
at 2012-07-30T00:00

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先生在工作時受傷..食指須切除一小截.但後來發現公司並沒幫先生保勞保..那勞保有辦法申請理賠嗎?因為先生才去上班1個多月..想問的是這兩天又收到勞保局須繳費的單子..因為離開前一間公司到現在該補繳2個月勞保費..那到底先生可向勞保要求理賠嗎??

Tags: 法律

All Comments

By Hedy
at 2012-08-02T20:18

勞工因工作中受傷成稱為執行職務致傷(勞工保險的法律名詞則稱為「職業災害傷病」，勞基法稱為「職業災害」)
●依據勞基法第59條之規定，勞工「職業災害」致無法工作期間，雇主應全額補償其工資(即發給全薪)。雇主於全額給付工資後，得自勞方申領之職災傷病給付扣回勞保職傷給付全額
●你的情形，因雇主未替勞方投保，故勞方因此所受損失，應由資方賠償，若其置之不理，可向縣政府及勞保局提出申訴，雇主會遭到二千元以上二萬元以下行政罰鍰。且仍必須賠償勞方因此所受損失(包括工資、醫療、看護、失能、勞工退休金、精神損害補償.....)
參考法律(真對勞基法，至於民法及勞工退休金條例、勞工保險條例因文長，請自己去查或到旺來Blog提問
勞基法第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定

By Susan
at 2012-08-01T08:03

斷保就不能申請..建議大大先補繳保費或請公司加保才行
但須於開刀前加保..現在規定在上班的第一天就要加保了
這可以去檢舉他們..有不懂的可以來電詢問0925-568-259許小姐
要趕快爭取自己的權益..專業處理職災.勞資糾紛及各項理賠

By Candice
at 2012-07-30T16:16

安安～
你的夢想何時才要實現？
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By Jack
at 2012-07-31T00:32

先生在工作時受傷..食指須切除一小截.但後來發現公司並沒幫先生保勞保..那勞保有辦法申請理賠嗎?因為先生才去上班1個多月..想問的是這兩天又收到勞保局須繳費的單子..因為離開前一間公司到現在該補繳2個月勞保費..那到底先生可向勞保要求理賠嗎??
>>>可以依勞基法59條向公司老闆求償
***如有疑問可點我名字來電或來信討論

By Belly
at 2012-08-01T07:39

建議你到一些可以諮詢法律問題的公司或單位問
會比較清楚唷~
我個人推薦MY權益ITM可以上網搜尋看看
他們也有FB平常也有一些生活上的權益資訊
對生活還蠻有幫助也可以諮詢
你可以去詢問看看
希望對你有所幫助

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