勞工職災申訴 - 法律

By Poppy
at 2013-07-13T00:00

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請教各位專家大大們
事情是這樣的
我的勞健保是加保在職業工會...可是我是在公司上班未在公司投保勞健保由於我在公司上班時間..因工作時間內不慎被人開推高機衝撞輾傷..我向公司聲請工傷假以及工傷期間休養薪資補助...公司的回答沒有工傷假..公司也不給薪資..請問公司這樣的做法合理嗎?我又該如何聲請補助..又該如何向公司要求補償呢?我可不可以向公司提告或向勞工局如何申訴呢?我又該準備什麼相關資料與公司抗衡呢?
請各位專家大大們
提供我相關資訊與資料....感謝
已更新項目:
以上問題如果我與公司相抗衡..我是否還可以留在公司上班
還是會被公司解雇失去工作呢
公司可以因為這樣子職災補償而開除員工嗎

Tags: 法律

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By Jacob
at 2013-07-14T02:08

一先檢查自己的工會投保和受傷公司項目是否符合,不合時,無法舉證時,請上勞保局檢舉.
二如有殘廢,不管公司是否有投保,皆可申請,但職災補償就無法申請.
三經由勞工局協調,協請調前請先把你訴求之項目詳列清楚,不要臨時準備.
1工作是月薪以受傷時除30天為一日所得計算薪資,連休假日全加進去算.
2如領日薪以受傷前一天計算,碰到休假日扣除之,如星期一受傷,則以星期五為計薪日.
3薪資單有無記載工作薪計算方式.
4調解不成拿調解不成單,立即找法扶申請以職災勞工申請,可以以職災勞工保護法32條要求不繳裁判錢.不管你是否有錢皆可以此法條申請扶助.
5可要求無法上班損失天數,精神賠償,醫療所支出之醫療錢和就醫車資.輔具支出.
6列出詳細資料,在勞工局協調時可縮短時間,也可要求錄音.
7所有資料皆要備份,並歸檔,用一資料夾歸類.
8法只保護懂得的人,所以平時要多看,才能讓自己不受傷害.我是過來人給你一建議希望能你一點忙.

By Christine
at 2013-07-14T02:50

勞動基準法第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，僱主得以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必要之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
三、略
「我的勞健保是加保在職業工會...可是我是在公司上班未在公司投保勞健保」
在公司上班卻未在公司投保勞健保，公司無法向勞保局申請薪資補償70%，就必須依上述法規全額賠償醫療必要費用、醫療診治及休養期間工資
這就牽涉當初未在公司投保責任問題，公司未在勞工到職當ㄖ投保已違反勞健保相關規定。如果是應勞工要求，則勞工也違法
公司未在勞工到職當ㄖ投保，一定會有一些措施以求自保，最簡單方式，不承認為公司員工
所以，勞工必須蒐集任職、事故發生相關資料，以足資證明為該公司員工且係在該公司工作期間內發生事故，才能經由調解或訴訟請求損害賠償
〈附帶一提，有固定僱主卻扗職業工會投保勞保，違反勞保投保規範，當心！勞保局知悉，會註銷投保年資，已繳的保險費不予退還，不予保險給付〉

By Hardy
at 2013-07-14T05:07

因為工傷要通報勞工局
公司有工傷的情形..在勞工局就會留下紀錄
所以一般公司通常不願意報工傷
會要員工以病假來處理
除非有明確證據能夠證明那傷害真的是因為工作而受傷
並且願意承擔丟工作的風險
不然最好還是自認倒楣
畢竟有工作比較重要

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