勞工薪資與勞工年資相關問題 - 法律

By Isla
at 2012-12-02T00:00

Table of Contents

1.請事假的話~應該扣除哪些費用??
答:
2.老闆說1年請超過20天事假~要扣2000 有這條例嗎?
答:
3.白天上班時數薪資跟晚上時數薪資一樣? 行嗎?? 怎麼算1小時都是一樣價
答:
4.在公司受傷.看醫生付320元門診.公司卻回付100元行嗎??
答:
5. 留職停薪去當兵..這1年有算年資嗎??
答:
6.遣膳費怎麼計算??
答:
7.公司幫繳健勞保. 有哪些相關收據??
答:
8.會計都會背後做什麼事情大家知道嗎??
答:
已更新項目:
1.那扣除油錢跟飯錢呢? 薪資包含-全勤.交通津貼.午餐津貼
答:
2.那超過14天會怎樣?? 14天分別不同月份
答:
3.薪資條是電腦印出來的隨人改吧= =!! 我要的是健勞保局的繳款明細(綠單或藍單)
答:

Tags: 法律

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By Leila
at 2012-12-03T16:33

1.請事假的話~應該扣除哪些費用??
答:當天的薪資與全勤.獎金等~
2.老闆說1年請超過20天事假~要扣2000 有這條例嗎?(第26條預扣工資之禁止 )
答:勞工法規.事假不得超過14天.或連續三天算曠職.雇主得不經預告解雇勞工.勞工不得請求預告期間工資及資遣費..但雇主也不得扣勞工薪資作為賠償
3.白天上班時數薪資跟晚上時數薪資一樣? 行嗎?? 怎麼算1小時都是一樣價
答:以公司制度~但是加班該以勞基法規範1.2小時+三分之一3.4小時+分之二
4.在公司受傷.看醫生付320元門診.公司卻回付100元行嗎??
答:還沒找到法源.該公司只負責一般門診費用.想到大醫院或加用特效藥物.當然要自費
5. 留職停薪去當兵..這1年有算年資嗎??
答:沒有~
6.遣膳費怎麼計算??
答: 工作年歷X0.5=年資基數X前6個月平均薪資=資遣費
7.公司幫繳健勞保. 有哪些相關收據??
答:薪資明細表有註名扣繳勞健保費不是嗎?
8.會計都(部)會背後做什麼事情大家知道嗎??
答: 公司的會計做公司內部的帳~會計事務所是替公司做給財政部的帳
2012-12-05 18:08:17 補充：
1.那扣除油錢跟飯錢呢? 薪資包含-全勤.交通津貼.午餐津貼
答:這些多是最基本的扣除~
2.那超過14天會怎樣?? 14天分別不同月份
答:要看公司的作風.但最嚴重是依第12條無條件開除
3.薪資條是電腦印出來的隨人改吧= =!! 我要的是健勞保局的繳款明細(綠單或藍單)
答: 勞健保投明細表.需到勞健保局查詢後.勞健保局自然會給你

By Regina
at 2012-12-06T07:46

1.基本薪資包含全勤和其它津貼.
2.事假一年超出14天,資方可以不准假,若公司准假,當然沒問題.
3.公司沒有個人繳款明細這種東西.
除非公司授意作假,原則上沒有人會亂改薪資資料,出了事要倒大霉的.
而且薪資作假是作給稅捐單為看,不是作給員工看.
勞健保加保記錄可自行到勞健保局查詢.

By Thomas
at 2012-12-03T23:01

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By Ula
at 2012-12-03T02:25

1.那扣除油錢跟飯錢呢? 薪資包含-全勤.交通津貼.午餐津貼
答:
2.那超過14天會怎樣?? 14天分別不同月份
答:
3.薪資條是電腦印出來的隨人改吧= =!! 我要的是健勞保局的繳款明細(綠單或藍單)
答:

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