有勞工6/25日來上班，公司7/1保勞保，他7/1日上班途中車禍(手斷掉)，公司因為這樣也被勞工局、勞保局罰款，他在10/22來上班1日，隔天沒有來，因為我作業疏乎(因為他當天上班是跟他朋友一起來，隔天他朋友打來說不做了，我也以為他不做了，所以把他的勞健保退掉)，中間也都沒來請假，只有他要申請保險才來公司蓋章，這樣公司還是要付他休養期間的薪資嗎？公司方面沒有什麼對自已有利的權利嗎？
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員工都沒有請假這個手續，之前公司幫他申請勞保的補助，後來因為他的存折沒有補齊，幫他寄的資料被勞工局退件，9/22我有傳簡訊給他，麻煩他把文件補上我可以再寄給勞保局，他也沒有回覆我，10/22他來上了一天，隔天就沒有來，之後他來把全部的資料拿走，自已寄也沒有告知公司，我是想了解，事情發生我也是盡量能幫他就�
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員工都沒有請假這個手續，之前公司幫他申請勞保的補助，後來因為他的存折沒有補齊，幫他寄的資料被勞工局退件，9/22我有傳簡訊給他，麻煩他把文件補上我可以再寄給勞保局，他也沒有回覆我，10/22他來上了一天，隔天就沒有來，之後他來把全部的資料拿走，自已寄也沒有告知公司，我是想了解，事情發生我也是盡量能幫他就�
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>>當然會被罰
他7/1日上班途中車禍(手斷掉)
>>有沒依規定請公傷假?
中間也都沒來請假，只有他要申請保險才來公司蓋章，這樣公司還是要付他休養期間的薪資嗎？
>>有待商確
勞動基準法第59條第二項
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。