勞工退休金與基本工資關聯 - 法律

By Adele
at 2015-02-06T00:00

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公司一直有6%退休金扣員工薪資的問題，跟公司反應，但公司卻說，公司給員工的起薪是21000元，有超過基本工資了，裡面內含6%退休金也沒有違法，只要給薪有超過基本工資就合法，請問這樣說法是對的嗎？
已更新項目:
公司的薪資結構是薪資21000元，這二萬一的薪資結構是底薪+伙食津貼+6%退休金，這樣合法嗎？尤其是6%是每個月要扣員工薪資，這樣合法嗎？

Tags: 法律

All Comments

By Xanthe
at 2015-02-06T19:39

勞動基準法：
第二條：
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計ㄖ、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
第十七條：
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費〈以下省略〉
第二十一條：
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
第五十三條：
勞工有下列情形之一，得自請退休：
以下省略
第五十五條：
勞工退休金之給與標準如左：
一、按其工作年資，每滿一年給與二個基數。以下省略
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資
第五十六條：
雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶儲存，並不得作為讓與、扣押、抵消或擔保之標的
依上述法規：
工資：是勞工因工作而獲得之報酬
勞工退休金：是由雇主按月自提自存，勞工核准退休後，才由雇主從該退休準備金專戶提領，發給勞工退休金
所以，退休金不屬於工資內涵
勞工退休金條例：
第六條：
雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶
將雇主原「按月自提自存勞工退休準備金專戶」，修改為「按月存入勞工退休金個人專戶」
第七條：
本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工
第十二條：
其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資
如果月薪資21000元，內涵勞工退休金，則平均工資應以21000元計算〈計算資遣費時，將已給付之勞工退休金，再重複計算資遣費給付一次〉，還是以〈21000元-21000元X6%=19740元〉計算〈剃除勞工退休金數額，勞工薪資應為19740元〉
第十四條：
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六
如前述，勞工退休金是雇主給付勞工老年退休後的退休金。勞工退休金條例只是強制雇主提前〈尚未屆退休條件〉、分期〈按月提繳〉給付退休金。所以，勞工退休金是雇主每月給付薪資外，應另行負擔的支出，不能包含於每月薪資內
薪資高低應依該職務所需學識、技能、工作時間長短、同業之間給付額度等等因素，制定本事業單位薪資數額
政府公告基本薪資數額，是在保護勞工依勞動基準法所規範之勞動條件最低標準。月薪資數額不低於基本工資，固然不違法，但是雇主必須考量，能否招募到適才適所的優秀勞工來為雇主解決問題；勞工月薪資所得，不能解決勞工ㄖ常生活所需，又如何留住優秀勞工

By Kristin
at 2015-02-10T05:49

起薪是21000元，有超過基本工資了,高過基本薪資是合法,但如果內含6%退休金就不合法

By Brianna
at 2015-02-09T19:57

您好，權益達人關心您
是合法的，只是他那邊的回答似乎有點跟你雞同鴨講...先釐清你一個問題好了，在未扣除勞健保與退休金提撥之前的薪水高於投保薪資-是正常的。
你可直接再問公司人事，6%退休金提撥的用處是在哪裡? 或你直接網路搜尋了解。

By Dorothy
at 2015-02-06T02:57

1.)公司說法是胡扯.......勞工退休金條例規定勞退金是外加的..
2.)"只要給薪有超過基本工資就合法"--這句話也是胡扯...給薪是否合法還須看工時.

By Frederic
at 2015-02-09T00:39

雇主提撥的6%勞退金, 不是工資
你認為應該算在基本工資裡面嗎?

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