勞工退休金舊制請領問題!? - 法律

By Hedwig
at 2013-08-09T00:00

Table of Contents

80年7月投保
89年曾換工作
投保至今
選擇舊制
今年62歲
請問：
1.是否合乎請領資格!?
2.請領退休金後,勞保需不需要續保!?
3.退休金是否等於勞保年金?
4.請領時需要哪些證件、文件!?
5.有無其他注意事項!?
Update:
可否回答簡單明暸 >"
Update 2:
勞保年金不是得保滿25年才能領!?
提早領不就少了好幾% ?

Tags: 法律

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By Hedwig
at 2013-08-09T19:57

hi,發問者您好：
您把兩件事混在一起了：領勞保的老年給付(不叫勞保退休金，也不叫勞退金，也沒有新舊制)；以及領退休金(分成勞退舊制和勞退新制)。
另外一位回答者所貼條款(勞基法53條、54條)已經是舊的勞動基準法法規，並非目前實施中的勞動基準法法規。
底下依照您的問題以及資料回答如下：
1.是否合乎請領資格!?
如果你從民國89年起，都在同一家公司工作的話，那依照勞動基準法53條的規定，你已經滿60歲，也在那家公司工作超過10年了，那你已經可以向公司自請退休，領勞退舊制的退休金。
總共的工作年資大約有13年，可以領26個基數的勞退舊制退休金。
基數的意思，就是把你請領退休金前的六個月的所有薪資(包含津貼、獎金、加班費)，加起來除以六。
2.請領退休金後,勞保需不需要續保!?
你請領退休就必須退勞保，如果你不同時領勞保的老年給付的話，你找到新工作的時候，就可以繼續參加勞保。
你也可以在退休時同時領勞保的老年給付。領了就不能再參加勞保。
3.退休金是否等於勞保年金?
這是兩筆錢，不是同一筆。
退休金分兩種：
勞退舊制(依照勞動基準法53條到58條辦理)：這是在年齡和年資符合規定的時候，申請退休向老闆要。
勞退新制(依照勞工退休金條例辦理)：這是從民國94年7月起實施的制度，老闆已經把退休金按月提撥到勞保局的，勞工個人帳戶內，勞工滿60歲的時候，就可以自己向勞保局領回來(和勞保年金無關喔)。
假如你向現在的公司申請退休以後，你又去找了新的工作的話，新的工作就要依照勞退新制幫你提撥退休金到勞保局。
勞保老年給付(一次領或者領年金)：
你的年齡和勞保投保年資，完全符合勞工保險條例第58條的請領規定，你可以在退休的時候，就去向勞保局領回老年給付，你想一次領也可以，想要領勞保年金也可以。
如果你想一次領的話，勞保年資大約22年，可以領29個月的平均投保薪資。
建議你直接去勞保局的各地辦事處，請他們算給你看。每個人的想法不一樣，有人喜歡一大筆錢在手上(一次領)，有人喜歡每個月可以有錢領(勞保年金)。
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
4.請領時需要哪些證件、文件!?
向公司領退休金，請直接詢問公司的規定以及填寫公司的申請書。
向勞保局領老年給付，需要填寫以下網頁內的老年給付申請書：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=PimFb1n%2f60g%3d
網頁內也有填寫範本可以參考
5.可否回答簡單明暸？
您的問題寫的很簡單，但是真的要解釋到你完全沒有疑問，恐怕幾千個字都不夠。
2013-08-09 11:41:34 補充：
補充發問回答：
勞保年金是保滿15年就可以領，只是必須搭配年齡。你的勞保年資是從民國80年七月開始，已經22年了。
而你的年齡目前已經62歲，不但不會少領，還可以多領。
以你的年齡，可以領勞保年金的規定，是滿60歲投保滿15年。你現在已經延後兩年領了，還可以多領8%。

By Olga
at 2013-08-10T13:11

舊制的退休金：
選擇勞退舊制勞工退休要件，必須符合兩項要件: 一、工作滿15年以上，年滿55歲；二、工作25年以上。
1.依勞基法第53條規定，勞工必須於同一事業單位服務15年以上且年滿55歲或工作25年以上方得自請退休。
2. 另：54條規定：勞工年滿60歲或心神喪失或身體不堪任工作，雇主得強制退休。
3. 勞退舊制退休要件大鬆綁。立院初審通過勞基法修正案，放寬舊制勞工退休要件，一旦完成三讀，勞工年滿60歲、舊制年資滿10年,即可申請退休。

舊制規定雇主每月須提撥相當全體員工薪資百分之二至十三的金額，存入專屬帳戶，退休金計算也採基數制，但與勞保相反，前十五年每年兩基數，後十五年每年一基數,最高以45個月為限。。退休金是基數乘以實領薪水（退休前六個月平均）。舊制勞退採取公司帳戶制，勞工一旦換工作，年資全部報廢。

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