有人可以幫幫我嗎.
爸爸7月中旬上班時發生車禍但無重大傷害.由於是初犯所以必須吊扣駕照ㄧ年
但是老闆隔天叫爸爸工作到7月底..
老爸在公司做了10年..特休年年都是依樣5天..現在這樣ㄧ句話就被辭退.
請問有符合勞基法嗎?
請問大大如果要寫陳情書我要怎麼寫才好...格式跟條例要怎麼排列
已更新項目:
開的是公務車
爸爸7月中旬上班時發生車禍但無重大傷害.由於是初犯所以必須吊扣駕照ㄧ年
但是老闆隔天叫爸爸工作到7月底..
老爸在公司做了10年..特休年年都是依樣5天..現在這樣ㄧ句話就被辭退.
請問有符合勞基法嗎?
請問大大如果要寫陳情書我要怎麼寫才好...格式跟條例要怎麼排列
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開的是公務車
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“●若為前者，除非經法院判決有罪確定，否則你只需與被害人和解賠償，雇主根本就無權解僱。你應向縣政府勞工局申訴主張恢復僱傭關係並索回特休假未實現之部份工資補償(得要求2倍給付，往前推超過5年的不得主張)
“●若為後者，既已達到吊扣駕照ㄧ年的行政罰，想主張恢復僱傭關係就有點難了，但是仍可索回特休假未實現之部份工資補償(得要求2倍給付，往前推超過5年的不得主張)
“●直接去縣政府勞工局就有公務員會伺候你，還會教你寫