{勞資權益}我離職了工作這樣我還拿的回薪資嗎 - 法律

By Doris
at 2013-11-06T00:00

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本人因為受到主管打罵汙辱離職於工作
工作也做滿了一個月
但主管不給我薪水
請問我能討得到嗎
我在這工作也有一兩年也算有感情
可以的話我也不想走極端
如果走了極端我去勞保那討的到這筆新水嗎
我這有驗傷單也知道公司一些問題超時工作之類的...
對這間公司會有甚麼不好的影響嗎
Update:
請問如果投宿流程要怎走?我要怎做麻煩詳細告知謝謝

Tags: 法律

All Comments

By Lydia
at 2013-11-10T16:19

hi,發問者您好：
因為主管打傷辱罵你，就算是你因此自己離職，也仍然可以向公司要資遣費(依照勞動基準法14條第一項第二款)。
薪資當然更是可以向公司要，只要你確實有工作，就可以領到薪資。
請直接向公司所在地的縣市政府勞工局(處)，提出勞資調解的要求。調解內容就是要求給資遣費以及薪資。
程序就是要去找勞工局(處)提出調解，要填寫申請書，勞工局的人會幫助你完成相關的程序。
其實主管如果真的打傷你，已經是屬於刑法上的傷害罪，你在受傷的六個月內可以提告傷害罪。
辱罵你是觸犯刑法的公然侮辱罪，你也可以在他罵你的六個月內提告。

By Caroline
at 2013-11-09T06:50

主管打傷你.只要你有驗傷單就可以告他.要求醫藥費和精神撫慰金.以及因此而造成的工作損失...都可以求償.
只要有驗傷單.而且在六個月內提告.勝算極大.
別讓自己的權益睡著了.

By Delia
at 2013-11-10T04:53

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By Hazel
at 2013-11-10T14:28

板大:
是說公司宿舍嗎?如果是詢問管理員通常是退還鑰匙並在管理員的證明下房間沒有被破壞及屬於公司的物品都良好自己的物品都帶走並請管理員簽名證明沒有帶走公司物品通常公司都有制式的格式如果沒有就要自己寫了至於薪水部分一定要追討阿又不是做義務的
如果公司沒有善意的回應或是迴避只能跟請勞保局人員協助了
如果你有還手正常來說只是互毆如果你沒有還手就告主管傷害
還是建議和平的和解不然走法院時間長又傷財
以上小弟的建議

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