勞資權益公司積欠薪水 - 法律

By Ula
at 2014-01-05T00:00

Table of Contents

1.公司積欠二個月薪水
2.積欠差旅費
3.投保薪資高薪低報
如果要跟雇主解除勞動合同要如何處理比較好.
謝謝
Update:
那請問一下如果不想在這一家公司上班了,是要先寫存證信函給原公司表明解除雙方勞雇關係?
還是要先到勞工局申訴?

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By Hedda
at 2014-01-09T02:21

一、依勞工保險條例：投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（損害勞工權益：6％勞退金、勞保年金、失業給付、傷病、、、、、）二、勞動基準法工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，不可以扣發或不發給薪資。（一）第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。（二）第27條（主管機關之限期命令給付）雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。（三）以口頭或書面申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構（檢查所），※※政府勞工局勞資爭議調解『申請書』，為爭取個人權益，宜申請協調（調解）或請逕循司法途徑救濟，討回該有薪資。（四）司法途徑可循求主管機關法律扶助：勞工因終止勞動契約或發生職業災害所生爭議，提起給付工資、資遣費、退休金、職業災害補償或確認僱傭關係存在之訴訟，得向中央主管機關申請扶助。結果：1、雇主給付2、「依民事訴訟法合法送達但雇主未於法定期間內表示異議之支付命令，具有與法院確定判決有同一效力時，勞工得以其作為工資債權證明，向勞保局申請積欠工資��