勞資權益公司積欠薪水 - 法律

一、依勞工保險條例：投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（損害勞工權益：6％勞退金、勞保年金、失業給付、傷病、、、、、）二、勞動基準法工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，不可以扣發或不發給薪資。（一）第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。（二）第27條（主管機關之限期命令給付）雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。（三）以口頭或書面申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構（檢查所），※※政府勞工局勞資爭議調解『申請書』，為爭取個人權益，宜申請協調（調解）或請逕循司法途徑救濟，討回該有薪資。（四）司法途徑可循求主管機關法律扶助：勞工因終止勞動契約或發生職業災害所生爭議，提起給付工資、資遣費、退休金、職業災害補償或確認僱傭關係存在之訴訟，得向中央主管機關申請扶助。結果：1、雇主給付2、「依民事訴訟法合法送達但雇主未於法定期間內表示異議之支付命令，具有與法院確定判決有同一效力時，勞工得以其作為工資債權證明，向勞保局申請積欠工資��

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

請問要如何尋求台灣勞工團結聯盟協助?
我目前是先寄存證信函跟公司解除勞動合同.

無人幫助您
請來找
台灣勞工團結聯盟TaiwanSolidarityUnionLabor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

去市政府勞工局申訴
寫申訴狀
老闆要被罰錢
2014-01-0520:03:33補充：
去勞工局調解老闆就會把薪水補發給你了