法律

勞資糾紛~罰則與罰緩 - 法律

Gary avatarGary · 2012-02-03

Table of Contents

1、公司高薪低報，勞工局會如何罰緩？2、違反兩性工作平等法及性別歧視最高可罰緩多少？3、在工作場所吸煙，算是違反勞工環境衛生安全法，最高會罰緩多少？4、資遣員工沒向勞工局通報會罰緩多少？
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Bethany avatarBethany2012-02-05
1./差額的2～4倍2./.30～150萬/3./通常會先責令六個月內改善4./3～15萬行政罰鍰通常先從最低額起罰
Hardy avatarHardy2012-02-06
勞檢局或勞檢處會不定時突擊檢查沒改善一次最低罰責二次沒改善最重起跳第三次就連續加重處罰要注意情節重大者會被列入名單內若最重有可能被撤照或公佈公司名稱看縣市單位通常直轄市較為嚴苛這跟公務員所執行之後的考核有關...