勞資調解會..... - 法律

By Emily
at 2012-11-13T00:00

Table of Contents

因與前公司有工資及奇怪不合理扣薪(每月基本扣除獎金裡的10%福利金.0.015利息等等)的問題.在月底時要去勞工局開勞資調解會.因為對法律真的不懂.所以滿忐忑的...我本來擔任的是業務工作.公司的薪資架構為.底薪+A廠商提供的獎金+B廠商提供的獎金等於每月收入.A廠商與B廠商每月提供的獎金算法是由每月對業務進行的稽核分數給予.於獎金發放時會經由業務個人私章及簽名領取.但因獎金全額都會交由公司一併發放給全部業務.然而公司在發放薪水時就會�

Tags: 法律

All Comments

By Bethany
at 2012-11-17T20:57

1.不用忐忑不安著，既然已經要進入勞資調解會議，會中你可就所有薪資結構的問題，全部提出質詢，看資方如何答辯，勞工局會就<勞基法>解釋說明，誰對誰錯，立可分曉。2.經常性的績效獎金是可以列入平均工資計算(資方只要不低於18780.似無違法之虞。)3.勞工局是具有<勞動檢查權>可以命令要求資方提供勞工的考勤、薪資、工作規則.......等，所有一切資料，檢查是否有違反法令。(所以你只要具實提出資料，供勞工局查核即可，如薪資明細.

By Delia
at 2012-11-16T23:14

原則上就算你贏，也拿資方沒皮條。因依我的慘痛經驗，您千萬不要抱太大希望，政府是站在中立角色，他不能強迫資方做任何事，中華民國唯一可以強迫資方的只有法院，所以如果談判破裂就是上法院然後請法官執行強制令~~

勞資調解會..... - 法律

All Comments

Related Posts

關於侵犯智慧財產權的定義

酒後駕車又發生車禍,呼氣酒測值0.35ml我要罰多少?

繼母的外祖母過世，可以請喪假嗎?

車禍理賠範圍

請問現在的法律機車無駕照會吊扣聯結車駕照嗎