勞退/健保投保薪資大於勞保時還是得依照實際工資加保嗎 - 法律

By Rebecca
at 2015-03-13T00:00

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事情是這樣的:
我們主管說，他在電視節目上看到有人資老師在節目中說名關於勞退加保的部分，有說到伙食部分可不需列入工資加保(就是加保勞健勞退的部分)
但我查了所有的法規，甚至勞健保局相關窗口也打電話問過了
只有申報所的時不需列入，在加保的薪資中是必須包含，健保加保薪資也不能低於勞保/勞退加保薪資。
以上都有辦法舉證
現在又有一個問題，那當勞退/健保投保額度大於勞保額度時，加保薪資可以不列入伙食嗎

Tags: 法律

All Comments

By Oliver
at 2015-03-16T16:32

hi,發問者您好：
勞保和勞退的「月薪」的計算方式，是依照勞動基準法第二條第三項「工資」的定義(請參考勞工保險條例施行細則第27條、勞工退休金條例第二條)。

健保有關薪資的計算方式，「月薪」是依照勞動基準法第二條「工資」的定義，「全年薪資所得」是依照所得稅法第14條「薪資所得」的定義(請參考全民健康保險法施行細則第46條、第55條)。

至於勞動基準法第二條第三項「工資」，以及相關的勞動基準法施行細則第十條，因為內容很多，會列在最後面補充說明。
依照勞動基準法第二條第三項及勞動基準法施行細則第十條的定義，「伙食費」是屬於經常性給與的一部分，所以要算入「工資」
所以不論是勞保、勞退或健保，伙食費都是屬於「月薪」的一部分，這和「月薪」是否大於勞保投保金額上限(目前是43900)無關。即使月薪大於43900，伙食費還是要算入月薪。

至於健保有關計算員工「全年薪資所得」的規定，那是雇主要繳的「健保補充保費」的計算基礎，會依照所得稅法的規定計算。
依照所得稅法所定的「營利事業所得稅查核準則88條」，從今年(民國104年)起，員工每個人每月的伙食費低於2400元的部份，不列入「薪資所得」。今年以前是每個月1800元以下不列入「薪資所得」。
但是不管「伙食費」是否要列入薪資所得，這是屬於所得稅法的相關規定，並不會去影響到你依照勞動基準法第二條第三項所計算的「月薪」。
但是在計算勞保、勞退、健保的費用的時候，並非以實際薪資計算，是以「薪資級距表」的方式計算。勞保、勞退、健保各自有不同的薪資級距表。
而當「月薪」在基本工資與43900之間的話，全民健康保險法21條規定，健保的投保薪資不得低於勞保投保薪資，勞工退休金條例施行細則第15條規定，提撥薪資不得低於勞保投保薪資。
所以在基本工資(目前為19273，104年七月要調高到20008)到43900之間，這三種的薪資級距是相同的。
勞保目前的薪資級距只有19級，最高是43900。
當實際「月薪」大於43900的時候，勞退最高是可以用150000來計算提撥薪資。勞退的薪資級距目前總共分62級。
當實際「月薪」大於150000的時候，健保最高是可以用182000來計算投保薪資。健保的薪資級距總目前共分52級。
簡單的說，當「月薪」在基本工資到43900之間，這三者的薪資級距是完全相同，也會用同樣的「薪資級距」去計算費用。
當「月薪」大於43900，而在150000以下時，勞退和健保的薪資級距相同。勞保還是用43900投保。
當「月薪」大於150000的時候，健保有另外的薪資級距，最高是可以用182000來計算投保薪資。勞退提撥還是用150000來計算提撥，勞保還是用43900投保。
勞保和勞退的詳細薪資級距表，可以在勞保局的網頁查詢。
健保的詳細薪資級距表，可以在健保署的網頁查詢。
補充說明：
勞動基準法第二條第三項工資之規定：
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
勞動基準法施行細則第十條規定，不屬於經常性給與的項目如下：
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
依照以上法規內容，「伙食津貼」或者「伙食費」，雖然在勞動基準法第二條第三項沒有這個名詞，可是它依照勞動基準法施行細則第十條的規定，會屬於勞動基準法第二條第三項所稱的「經常性給與」。(請參考行政院勞工委員會七十六年十月十六日台勞動字第三九三二號解釋函，勞工委員會目前已經升格成勞動部)
以上僅供參考

By Franklin
at 2015-03-17T20:34

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By Elma
at 2015-03-13T01:46

勞動基準法：
第二條：
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計ㄖ、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
法律並沒有限制薪資內包涵那些項目，凡是屬於經常性給與〈每個月都會發給〉的項目，包含獎金、津貼或其他名稱之給與，都屬於工資的一部份
勞工保險條例：
第十四條：
第一項：
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；以下省略
第三項：
第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬定，報請行政院核定
目前月投保薪資最高為43900元
全民健孬保險法：
第十九條：
第一類至第三類被保險人之投保金額，由主管機關擬訂分級表，報請行政院核定之
目前月投保金額最高為182000元
第二十條：
第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之：
一、受雇者：以其薪資所得為投保金額
二、雇主及自營業主：以其營利所得為投保金額
三、以下省略
勞工退休金條例：
第十四條：
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六
前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之
目前月提繳工資最高為150000元
所以：
當月薪資總額低於43900元〈含〉時，按月薪資總額申報投保，勞保之月投保薪資、健保之月投保金額、勞工退休金之月提繳工資，三者金額會相同，最高為43900元
當月薪資總額高於43900元，低於150000元〈含〉時，按月薪資總額申報投保，勞保之月投保金額為43900元；健保之月投保金額、勞工退休金之月提繳工資，依分級表規定之數額投保及提繳，兩者金額會相同，最高投保金額及月提繳工資為150000元
當月薪資總額高於150000元以上時，按月薪資總額申報投保，勞保之月投保薪資為43900元、勞工退休金之月提繳工資為150000元，健保之月投保金額依分級表規定之數額投保，最高月投保金額為182000元
伙食津貼屬於每個月都會發給的項目，當然包含於當月薪資總額內，勞保之月投保薪資、健保之月投保金額、勞工退休金之月提繳工資，都是以月薪資總額，各依分級表之規定金額申報，當申報之月薪資總額高於182000元時，勞保只能投保至最高一級43900元，勞工退休金只能提繳至最高一級150000元，健保只能投保至最高一級182000元，不會因月薪資總額高低而有不同規定

By Zanna
at 2015-03-15T03:00

本來伙食, 交通津貼, 獎金 ...都不列入常態工資 , 不列入加保薪資

By Connor
at 2015-03-17T07:27

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勞退/健保投保薪資大於勞保時還是得依照實際工資加保嗎 - 法律

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