口頭約定薪資有效嗎？ - 法律

事情是這樣的：

我去年在我們學校某個單位打工，那時候他們給我的薪水是A

那個單位的人大概在四月又跟我聯絡，說暑假七月又有工作，說薪水一樣是A

問我要不要來做。我答應了。

因為這個工作暑假才開始，所以這一段空檔我們陸續都保持連絡，

但是等到暑假第一天工作，他們才跟我說現在的薪水是A/3，是原來的三分之一。

落差實在太大，無法令人接受，所以我當下就想不幹了。


但是因為第一天馬上就工作了，我也不可以臨時說不要，不然他們第一天就會開天窗。


於是我幫了第一天的忙，第二天跟他們協商說不去做了，他們現在也答應。



我想請問一下，這個單位這種行為沒有沒有違反法律。而且這個單位這種做法，嚴重

影響我整個暑假的規劃。我為了接這個工作，捨去許多打工的機會，結果他們突然

改變薪水，我原本預計要繳的學費可能繳不出來，我覺得他們這麼做很過份。

不過那個單位卻一副很寬宏大量的姿態說：「沒關係，你可以考慮不做，因為現在

薪水不同了」。我們一開始沒有簽任何的契約，不曉得這種口頭上的約定，有沒有

任何的約束力。如果我執意要求償，這樣有理嗎？




先謝謝各位的解答！

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