員工不保勞健保怎麼辦? - 法律

By Irma
at 2015-02-14T00:00

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我知道政府強制規定要加保，我也去申請了投保單位，但底下員工有些是因為積欠銀行債務和給家人報撫養所以不加...，所以我還特意去辦了團保。但主要如果真的不保真的就沒有任何合約可以制約了嗎?我朋友還跟我建議說讓他們去公會投保，這樣他們就不會被銀行追繳而且也可以有勞保的福利。但我很納悶的是，那我們有幫員工抱薪資所得，難道就不會被查到了嗎?那些被報扶養的如果有被爆薪資所得也應該沒辦法被報扶養的吧?但我跟股東主管討論

Tags: 法律

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By Steve
at 2015-02-14T20:36

凡是與法律牴觸者，不論簽立切結書、同意書、聲明書，都屬無效約定不出事，大家相安無事，一旦勞工反悔或發生事故，勞工或勞工家屬就可以向法院控告公司侵權，要求損害賠償勞工保險條例：第六條：年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人二、受雇於僱用五人以上公司、行號之員工〈公司已屬此條規定之強制投保單位〉第十一條：符合第六條規定之勞工，各投保

By Agatha
at 2015-02-18T22:40

一定要保!現在的人說一套,出了事情肯定會追究!況且他正需要錢,難保後續出爾反爾,來用此來要脅.

By Jack
at 2015-02-18T06:14

不保員工出事會被罰錢~員工還可以要公司賠償~有的離職員工還會去告原雇主在職時公司沒有保~調查沒有入保的紀錄後~公司還會被罰款~員工還可以追保~

By Cara
at 2015-02-15T01:48

你必須要知道你給員工方便你是違反國家法律勞工局不管你跟員工是否說好是否你補多少錢補償勞工勞工局依法罰款而且罰到改善為止所以幾乎沒有替代方案萬一員工交通事故傷殘你又沒完沒了的補償官司建議你跟員工說清楚就說勞工局來檢查不得不保勞健保明日就開始下月起員工沒加入勞保公司要罰款公司不得不幫所有員工加入勞健保至於員工低收入戶受影響撫養受影響你就別管太多了你公司全合法就可以了員工不讓報薪資所得你絕不能同意將來出

By David
at 2015-02-14T16:51

不給公司辦勞建保，最好不要錄用，以免日後增添公司麻煩。萬一不給公司辦勞保的人於上下班或工作中發生極嚴重意外，那老闆也有事了。而且勞保局該給付勞工的保險金公司都得代賠。

By Anonymous
at 2015-02-16T09:44

員工不保勞健保怎麼辦?簡單的幾句你就會就可以搞定。依據相關法規定:雇主必須為所屬之勞工必須要投保勞保、健保；勞工如果不同意投保的話，你就不要來本公司上班，請勞工他去找合適的工作。...

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