員工受傷無法上班如何給薪 - 法律

By Sarah
at 2013-09-04T00:00

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請問各位大大:
我公司有一員工於下班途中發生車禍手受傷，可能三個月無法上班，
我上知識+查過，工傷假是要給全勤的！（這點沒錯吧？）
那他要申請的職災補助由他自己申辦還是要公司申辦呀？
那如果三個月不能上班的情況之下，他還是繼續投保於公司，照樣繼續在公司勞健保，這點是沒問題的吧？
由於是首次碰到這種事件，所以不太清楚，麻煩各位大大解答！
謝謝您~

Tags: 法律

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By Ula
at 2013-09-08T20:14

1.公傷假是不能扣全勤而且要給全薪喔!!因為這不是他願意發生車禍手受傷勞健保還是在公司，不能退保，如果退保公司就違法囉!!
2.員工因為車禍受傷而請公傷假需要附上事故證明(要警察局被案).醫療證明和醫生診斷書(最好請他多申請幾分，因為如果公司有幫員工保意外險的話，也需這兩份資料).還要填些申請勞工局的公傷補助申請書和勞工事故調查表(更詳細的在勞保局網站有喔http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=L8p3L2c%2f7Z0%3d)
3.申請職災部份我是請員工提供需要的資料，由公司方面向勞保局申請，但是每個公司的規則不一樣，所以就不一定了
另外補充你可以會需要知道的~
公傷假申請期限
1.每次最長以三個月為限（以醫院所開立期限為核給依據)，含假日喔!!
2.因同一事故請公傷假逾二年仍不能銷假者，應留職停薪；留職停薪一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。但該公傷如係因執行職務所致或情況特殊者，得由首長審酌再延長一年留職停薪。
3.期滿即應依差假規定銷假上班，毋須再檢附病癒證明書
如果老闆不同意他請公傷假要求他要以請病假的方式~
第四條（普通傷病假）
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
再詳細點告訴你申請的資料該注意甚麼~
公傷假申請手續
1.由申請人擬具事件報告書(敘明事件發生時之人、事、時、地、物)，這報告書就是在勞保局網站上下載即可
2.擬申請公傷假之起迄時間，最好是醫生診斷書裡面有註明說建議休息多久，這樣才好推斷
3.診斷證明書：如其任職機關或居住所所在地之鄉鎮設有公立醫院、全民健保特約醫院及中央健康保險局聯合門診中心，仍須檢具上關醫療機構之證明；如其任職機關及居住所所在地之鄉鎮未設有上開醫療機構，則當地衛生所及全民健保特約診所出具之證明仍可採據；若其任職機關及居住所所在地之鄉鎮未設有上列任一醫療機構，得以合格醫師開立之診斷證明書作為證明，但是以公司的觀點來看大醫院的診斷書會好一點
4.如係發生車禍者，應附警察機關開立道路交通事故當事人登記聯單、道路交通事故現場圖、道路交通事故證明書等（車禍事故時檢附）

By Lily
at 2013-09-07T04:04

由公司幫員工向勞保局申請投保薪資的7成傷病補助另實際差额就要由公司給付。

員工受傷無法上班如何給薪 - 法律

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