員工意外死亡雇主因負哪些責任? - 法律
By Tristan Cohan
at 2013-10-11T00:00
at 2013-10-11T00:00
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家裡是做不鏽鋼鋁門窗的，平常員工會爬高爬低的拉重物上樓，今天因某名員工，工作時不慎失足，墜樓而亡，請問一下我們家要負什麼責任?
PS.我們家有購買安全措施等工具，只是員工嫌麻煩沒有使用，這樣我們家還是要負這部分責任嗎?
而依據勞工基準法第59條第四項，我們家是指要賠償這部分的金額就好了嗎?還是還有其他民事賠償，有哪些呢?
第59條
（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死�
PS.我們家有購買安全措施等工具，只是員工嫌麻煩沒有使用，這樣我們家還是要負這部分責任嗎?
而依據勞工基準法第59條第四項，我們家是指要賠償這部分的金額就好了嗎?還是還有其他民事賠償，有哪些呢?
第59條
（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死�
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By James
at 2013-10-12T22:44
at 2013-10-12T22:44
安全防護的裝置，不會自己跑到員工身上，雇主仍然要負責監督管理，若你們沒有盡到監督管理使用安全裝置的責任，仍然必須負擔職災賠償。
員工已經身故，你們最少就是要賠償45個月的薪資補償(喪葬五個月加上死亡40個月，勞動基準法59條)。
如果你們有幫員工投保勞保，那勞保的給付，可以抵充你們這個勞基法補償的一部分。
民法上因為員工已經死亡，員工家屬可以求償底下的項目：
1.如果有受員工扶養的家屬，你們要依照一次給付或者分年分月給付扶養費(民法192條)。
2.員工死亡之前的醫療照護費用及喪葬費用(民法193條)
3.因為員工已經死亡，他未來本來可以賺到的工資，你們要依照一次給付或者分年分月給付賠償給他的家屬(民法193條)。
4.死者的父母、子女、配偶，都可以分別向你們要求精神賠償(民法194條)
以上是你們可能面對的求償項目，供您參考。
By Frederic
at 2013-10-12T22:07
at 2013-10-12T22:07
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By Robert
at 2013-10-13T14:22
at 2013-10-13T14:22
出事時會讓你加上千百倍的賠償金
按【勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法】第四條規定「事業單位勞工人數未滿三十人者，其應置之勞工安全衛生業務主管，得由事業經營負責人或其代理人擔任。」，所以你們家業主即為唯一的工安衛負責主管。因工安衛負責主管(你們家業主)業務過失所生損害責任說明如後；1.固然雇主有購發安全防護裝備，但所屬僱工不穿戴雇主購發之安全防護裝備，雇主不予監督致生工安衛事故，未必雇主就不必負責任2.這個事件即便雇主只有整個事件責任的1%，雇主應負業務過失致死刑事責任、並非只有勞動基準法第59條，其他還有以下條文你需要好好瞭解一下：勞基法第8條(行政罰，發生死亡事件還有行政權勒令停工問題)，勞工安全衛生保護法(好幾十條條文內含行政罰)、民法第184(違反保護他人之法律侵權)、187(工安衛負責主管責任)、188(業主責任)、192(侵害生命權損害責任)、193(死者家屬因職災事件衍生的其他開支賠償)、194(死者家屬仍有精神痛苦撫慰金請求權)、195條(急救期間死者家屬仍有照護費或精神痛苦撫慰金請求權)
By Tom
at 2013-10-14T00:43
at 2013-10-14T00:43
>>雇主監督責任，家屬可以提出民事損害賠償
第59條
一次給予45個月平均薪資
協助家屬領勞保職災身故保險金
如有投保意外險及雇主責任險，儘量給家屬，取得合解
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