員工無故曠職1天可否扣除當月3天薪資 - 法律

原本回答者被人說的刪題了我來回答好了原本那回答者是正確的其實真的是要看你的工作職位和合約合約若有明載懲罰的條件是成立的甚至是扣更多當然這牽扯到你的工作職業若是工廠作業員當然不合理但有些有勞動合同的如將影響公司作業的像新聞主播飛**師等.....就會成立雖然知識家很多回答者不認同共同契約的存在性但還是補充一下勞動契約是屬共同契約不是在規範勞基法以下所以不是牴觸就是違法簡單的說若是你未影響到公司的權益單方面的��

勞基法裡面並沒有規定公司可以扣曠職員工三天的薪水只能不發當天的薪水那都是公司單行規定要爭恐怕只有鬧翻一條路...Showmore

某回答者似乎完全狀況外.2011-10-1815:39:52補充：關於工作量的案例,勞基法並無規定每日工作量需達多少.勞基法只有薪資休假離職等等.上洗手間限定時間的意思也相同,那是上班時間,公司有內控的權力.若是未給薪的午休時間,公司也無法要求員工要做什麼事.合約應符合對等精神,簽約一年,誰先毀約誰就要賠錢,這就是對等.無預警離職的損失應另行提出賠償要求,不是直接扣薪了事.勞基法規勞基法,契約規契約.2011-10-1815:50:35補充：不知有任何勞工局認定曠職�

曠職不能多扣薪水只能扣曠職當天的薪水，公司勞動合約抵觸勞基法者無效

其實並沒有什麼!!基本上公司是不可以隨便扣薪水的~乳果你已經說明過了。那請你上網投訴。除非你在做這份工作時有寫合約~要不然無效還有。基本上合約應該是會給勞委會過目的。且要有證據。